公司让延迟退休的员工提前退休，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若员工已符合法定退休条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，公司要求员工退休是合法的，因为这符合法律对于退休年龄和劳动合同终止的规定。
- 举例：假设某员工原计划延迟退休至65岁，但在60岁时已符合法定退休条件并开始享受基本养老保险待遇，此时公司要求其退休，是合法的。
若员工未达到法定退休条件，但公司单方面要求提前退休：
- 这种情况下，公司的行为可能构成违法。因为员工未达到法定退休年龄，且未开始享受基本养老保险待遇，公司无权单方面终止劳动合同或要求员工退休。
- 法律后果：如果公司违法要求员工提前退休，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额，根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，通常为经济补偿金的两倍。
- 计算公式（以经济补偿金为例，赔偿金为经济补偿金的两倍）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
若双方协商一致提前退休：
- 如果员工和公司就提前退休事宜达成一致意见，并签订了相关协议，那么这一行为是合法的。因为双方自愿，且不违反法律、行政法规的强制性规定。
- 建议：在签订提前退休协议时，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业律师。
总结与建议：
- 公司让延迟退休的员工提前退休是否合法，取决于员工是否已达到法定退休条件以及双方是否协商一致。
- 如果员工认为公司的行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），并向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
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