结论前置：公司单方面解除劳动关系时，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

一、法律依据明确支持仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当公司单方面解除与员工的劳动关系时，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，寻求法律的保护和救济。

二、仲裁前的准备至关重要

在提起劳动仲裁前，员工需要精心准备相关证据，以证明公司行为的违法性或不当性。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明员工与公司之间存在劳动关系。
2. 公司的解除通知：证明公司实施了解除劳动合同的行为。
3. 工资转账记录：证明员工在公司工作期间的收入情况。
4. 与工作相关的交流档案：如邮件、聊天记录等，可能包含公司解除劳动关系的理由或相关证据。

这些材料对于后续仲裁过程中员工能否获胜具有至关重要的作用。

三、仲裁流程规范且公正

劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请与受理：员工向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会对申请进行审查。如果符合受理条件，将正式立案并安排仲裁庭进行审理。
2. 审理过程：在审理过程中，双方都有权利进行陈述和举证。仲裁庭会充分听取双方的意见，仔细审查双方提供的证据。
3. 裁决结果：仲裁庭依据相关法律法规，结合双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果裁决结果对员工有利，公司需按照裁决执行相应的经济补偿或赔偿。

四、经济赔偿标准明确

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，必须按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式根据员工在本单位工作的年限来确定，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若公司违法解除）

例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

五、劳动仲裁的意义与价值

1. 维护合法权益：通过劳动仲裁，员工可以依法维护自己的合法权益，确保在遭遇不公正对待时能够得到法律的救济。
2. 明确责任义务：劳动仲裁能够对公司解除劳动关系的合法性进行审查和判定，从而明确双方的责任和义务，避免纠纷的进一步升级。
3. 强制执行力：劳动仲裁裁决具有强制执行力。一旦裁决生效，如果公司不履行裁决义务，员工可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实际落实。

六、特殊情况下的仲裁申请

即使员工因个人原因主动解除劳动合同，若与公司存在争议（如加班工资未付、年休假未休等），同样可在解除合同后申请仲裁。此外，若公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工也有权申请仲裁。

建议：当公司单方面解除劳动关系时，员工应积极收集证据，了解相关法律法规和程序规定，并依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如有必要，可寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。