关于您提出的“民工工资账户设计单位可以开吗”这一问题，首先需要明确的是，民工工资账户（即农民工工资专户）的开户主体并非设计单位，而是施工总承包单位（或专业承包企业等）。以下是对这一问题的详细解答：

一、农民工工资专户的开户主体

农民工工资专户是专门用于支付农民工工资的银行账户，其开户主体必须具备合法的建筑施工企业资质，并且依法与建设单位签订了工程承包合同。这意味着，设计单位通常不具备直接开设农民工工资专户的资格，因为它们主要承担的是工程设计任务，而非施工任务。

二、开户条件

1. 主体资格合法：

   • 施工总承包单位必须具备合法的建筑施工企业资质证书，且证书在有效期内，资质等级与所承接的工程项目规模相匹配。
   • 开户单位需具备合法经营资质和用工主体资格，能够承担相应的法律责任。

2. 建设项目合规性：

   • 工程项目必须经过合法审批，具备立项批复、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建筑工程施工许可证等相关证件。
   • 项目需符合国家关于建筑工程管理的相关规定，特别是涉及招用农民工进行施工的工程项目。

3. 提供完整开户资料：

   • 施工总承包单位在申请开户时，需向银行提供一系列资料，包括但不限于营业执照、法定代表人身份证明、组织机构代码证、税务登记证（或加载统一社会信用代码的营业执照）、建设工程施工合同等。

三、账户管理规范

1. 专项用途：农民工工资专户应专项用于支付农民工工资，不得挪作他用。
2. 资金管理协议：施工总承包单位应与开设工资专户的银行签订资金管理协议，明确双方在账户管理中的权利和义务。
3. 合理调配与使用：账户内的资金应根据工程进度和农民工工资支付计划进行合理调配和使用。
4. 定期报告与监督：施工总承包单位应定期向银行提供农民工工资支付清单，并接受相关主管部门的监督和管理。

四、结论与建议

综上所述，农民工工资专户的开户主体是施工总承包单位，而非设计单位。设计单位如果涉及农民工工资支付问题，通常是通过与施工总承包单位之间的合同关系来间接处理。因此，如果您是设计单位的相关人员，且需要处理农民工工资支付问题，建议您与施工总承包单位进行沟通，确保农民工工资能够按时、足额支付。

同时，我也建议所有涉及农民工工资支付的单位都应严格遵守相关法律法规和政策规定，加强账户管理和监督，确保农民工的合法权益得到有效保障。