结论：高层管理与员工借钱这一行为本身，并不直接构成公司可以解除劳动关系的法定理由。但具体是否可以解除劳动关系，需根据借款的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
借款行为性质：
- 高层管理与员工之间的借款，本质上属于民事法律关系，即借贷合同关系。这种关系主要受《民法典》中关于借贷合同的规定调整。
- 除非借款行为违反了法律法规的强制性规定（如高利贷、非法集资等），否则一般不涉及刑事责任或行政责任。
公司解除劳动关系的法定理由：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动关系通常需要基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。
- 单纯的高层管理与员工之间的借款行为，并不直接属于上述法定解除劳动关系的情形。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工之间或员工与高层之间不得进行借贷，或者规定了借贷行为将视为严重违反公司规章制度，那么公司可能依据这些规定来解除与员工的劳动关系。
- 但这种情况下，公司需要证明规章制度已经向员工公示或告知，且借款行为确实违反了规章制度的具体规定。
借款行为的后果：
- 如果借款行为导致了公司财产损失、员工之间关系紧张影响工作氛围、或者高层利用职权强迫员工借款等严重后果，公司可能以此为由主张解除劳动关系。
- 但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明借款行为与这些后果之间的因果关系。
法律建议：
- 对于公司：如果公司希望禁止或限制员工之间的借贷行为，应在公司规章制度中明确规定，并向员工公示或告知。同时，公司应加强对高层的管理和监督，防止其利用职权进行不当借贷。
- 对于员工：如果员工遇到高层向其借款的情况，应谨慎考虑并了解相关法律法规和公司规章制度。如果借款行为可能违反法律法规或公司规章制度，员工有权拒绝并可以向公司相关部门反映情况。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序或没有充分证据就解除与员工的劳动关系，员工可能依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
- 如果借款行为确实违反了法律法规或公司规章制度，并给公司造成了损失，公司可能要求借款员工承担赔偿责任。
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