关于猝死工伤的赔付问题，结论前置如下：

1. 若用人单位已缴纳工伤保险费，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；特定情况下，用人单位也需承担部分费用。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有费用均由用人单位承担。
3. 在特殊情形下，如劳务派遣、指派工作、违法转包或个人挂靠等，赔偿责任主体可能有所不同，需根据具体情况判断。

详细分析如下：

一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况

当用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费时，若劳动者因工伤（包括猝死）导致死亡，其近亲属可享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算并支付。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算并支付。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此一次性工亡补助金为985660元。

特定情况：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），若职工因工伤导致死亡，其近亲属除享受上述工伤保险基金支付的待遇外，用人单位还需按月支付停工留薪期工资福利待遇至职工死亡时止。

二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目自行承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

特殊情况：如用人单位不支付相关费用，可从工伤保险基金中先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

三、特殊情形下的赔偿责任划分

1. 劳务派遣：派遣单位为承担工伤保险责任的单位，因其作为用人单位应履行参保义务。但派遣单位可与用工单位约定补偿办法。

2. 单位指派：指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

3. 违法转包、分包：用工单位违反规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

4. 个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申报工伤：在发生工伤事故后，用人单位或劳动者近亲属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便尽快启动工伤保险待遇支付程序。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理实际案件时，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

3. 保留相关证据：在处理工伤死亡案件时，保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、医疗记录、死亡证明等。这些证据将有助于你证明工伤事实、确定赔偿项目和标准。

4. 考虑法律途径：若用人单位拒绝承担相应赔偿责任，劳动者的近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，我将为你提供专业的法律支持和服务。