关于您提出的“有案底比亚迪能否入职”的问题，这主要取决于比亚迪公司的具体招聘政策和相关法律法规的要求。

首先，从比亚迪公司公开的招聘简章来看，无论是比亚迪公司整体的招聘，还是商洛比亚迪线束工厂的招聘，都明确提到了对求职者的基本要求，如年龄、学历、身体健康状况等，但并未直接提及“有案底”这一具体条件。然而，招聘简章中通常会有一些概括性的要求，比如“无不良记录”，这可能包括但不限于犯罪记录、违法记录等。

在实际操作中，企业为了维护自身的运营秩序和员工队伍的纯洁性，往往会对求职者的背景进行一定的审查。这种审查可能包括但不限于犯罪记录查询、信用记录查询等。如果求职者有犯罪记录，即通常所说的“有案底”，这可能会成为企业考虑是否录用的一个重要因素。

但值得注意的是，具体是否录用有案底的求职者，还需要根据案件的性质、严重程度、求职者的表现以及比亚迪公司的具体招聘政策来综合判断。不同的企业、不同的岗位，对于求职者的背景要求可能会有所不同。

因此，我建议您在申请比亚迪公司职位时，首先仔细阅读招聘简章，了解具体的岗位要求和招聘政策。同时，如果您确实有案底，也可以考虑在面试时主动向招聘人员说明情况，展示您的改过自新和积极向上的态度，以增加被录用的可能性。当然，最终是否录用还需要由比亚迪公司根据您的具体情况和招聘政策来决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。