劳动仲裁后，企业若被裁定需要赔偿，其赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。以下我将详细解释几种常见的赔偿情形及其计算方式：
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）而解除劳动合同；
- 用人单位依法进行经济性裁员或企业破产重整需要裁减人员；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
适用情形：
用人单位违法解除或终止劳动合同。
计算方式：
赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，若劳动者应得经济补偿为5万元，则赔偿金为10万元。
三、其他赔偿项目
拖欠工资的加付赔偿金：
- 用人单位拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或在解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，除需全额支付相应款项外，还需额外支付相当于上述费用50%至100%的赔偿金。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 双倍工资差额的计算基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金）。
未休年休假工资报酬：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
工伤赔偿：
- 职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，享受不同的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤鉴定报告等。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，确定企业是否需要赔偿以及赔偿的具体金额和方式。如果企业对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。