在劳动仲裁中想请个靠谱的律师，确实需要仔细甄别，以下是一些关键要点和建议，帮助你做出明智的选择：

1. 确认律师的执业资格与背景

   • 执业资格：首先，要确认律师是否持有有效的律师执业证书，这是律师合法执业的基本前提。你可以通过当地律师协会的官方网站或相关法律服务平台查询律师的执业资格信息。
   • 教育背景：了解律师的教育背景，特别是是否毕业于知名法学院校，以及是否在劳动法领域有深入的学习和研究。这有助于你判断律师的专业基础是否扎实。

2. 考察律师的执业经验与业绩

   • 执业年限：选择具有丰富执业经验的律师，他们通常能更熟练地处理各种复杂情况，提高案件处理效率和质量。你可以询问律师的执业年限，以及他们处理劳动仲裁案件的经验。
   • 过往案例：了解律师在劳动仲裁方面的成功案例，特别是与你案件类型相似的案例。这可以直观反映律师的专业能力和实战经验。你可以要求律师提供一些过往案例的简要介绍或判决文书。
   • 客户满意度：如果可能的话，你可以尝试联系律师的过往客户，了解他们对律师服务的评价。高满意度通常意味着律师在服务态度、沟通能力和问题解决能力等方面都表现出色。

3. 评估律师的沟通与表达能力

   • 沟通能力：专业的律师应当具备良好的沟通能力，能够准确理解你的需求，及时解答你的疑问，并就案件进展与你保持有效沟通。你可以在与律师初次接触时，观察他们的沟通方式和态度。
   • 表达能力：无论是书面还是口头表达，律师都应能清晰、有条理地阐述法律观点，为你提供有力的法律支持。你可以要求律师就你的案件进行初步分析，观察他们的表达能力如何。

4. 考虑律师事务所的规模和实力

   • 资源与专业团队：大型律师事务所通常拥有更多的资源和专业团队，能够提供更全面的法律服务。你可以了解律师所在的律师事务所的背景和实力，以及该所在劳动法领域的专业性和声誉。
   • 对新律师的栽培：一个注重对新律师栽培和扶持的律师事务所，往往能够吸引更多优秀的律师加入，并不断提升整体服务水平。这也有助于你选择的律师在案件处理过程中得到更好的支持和指导。

5. 通过其他途径了解律师的口碑

   • 网络平台：利用法律咨询服务网站等线上平台，你可以查看律师的基本信息、擅长领域、过往案例及客户评价。这有助于你更全面地了解律师的专业水平和服务质量。
   • 熟人推荐：向身边有过劳动仲裁经历的朋友、同事等打听他们曾咨询过的律师。他们的推荐往往基于实际体验，具有较高的可信度。
   • 法律援助机构：如果你符合条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。他们会为你指派律师提供咨询服务，并可能为你推荐合适的律师人选。

6. 警惕不专业的表现

   • “全能”律师：没有律师能在所有法律领域都做到专业。如果律师声称自己无所不能，那很可能是不准确的。你应选择专注于劳动仲裁领域的律师。
   • 缺乏实战经验：熟悉法律条款并不等同于具备处理实际劳动争议的经验。你应选择那些有实际处理过类似案件的律师。
   • 过度承诺：谨慎、严谨的律师不会轻易做出过度承诺。对于那些乱打包票的律师，你应保持警惕，避免陷入不必要的风险。

在劳动仲裁中请律师的积极作用：

• 律师具备深厚的法律知识背景，能够准确理解和应用劳动法律法规，为你的案件提供有力的法律支持。
• 律师熟悉仲裁程序，能够代表你出庭进行有力的辩护和陈述，提高胜诉的可能性。
• 律师能够全面收集和整理证据，为你在仲裁中争取有利地位。
• 律师还能提供心理支持和策略制定，帮助你更加从容地应对仲裁过程。

如果你正在寻找劳动仲裁律师，不妨按照上述要点进行仔细甄别。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。