核心结论：和单位解除劳动合同后，合同留手里是正常且合理的，你可以根据自身需求选择妥善保存或依法处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同留存的意义

   • 权利保障：劳动合同是证明你与单位之间存在劳动关系的重要凭证。留存合同可以在后续可能出现的劳动纠纷中，如工资拖欠、加班费争议、经济补偿金纠纷等，为你提供有力的证据支持，帮助你维护自身的合法权益。
   • 记录工作经历：合同中通常会明确记载你的工作岗位、工作内容、工作时间等关键信息，这些信息对于你未来的职业发展、求职等都具有重要的参考价值。它可以作为你工作经历和能力的一种证明，有助于你在新的工作机会中展示自己的优势。

2. 合同留存的方式

   • 妥善保管原件：将劳动合同原件放置在安全、干燥、防火防潮的地方，避免合同损坏或丢失。可以选择使用文件袋、文件夹等工具进行整理和存放，并做好标记，方便日后查找。
   • 制作备份：为了防止原件丢失或损坏，你可以对劳动合同进行复印或扫描，制作成电子备份和纸质备份。电子备份可以存储在电脑、移动硬盘或云端存储等设备中，纸质备份则可以与原件分开存放，以增加安全性。

3. 合同留存的时间

   • 一般情况：根据相关法律法规的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然法律没有明确规定劳动者必须留存合同的具体时间，但为了保险起见，建议你在整个职业生涯中都妥善留存劳动合同，尤其是在与单位存在潜在纠纷风险的情况下。
   • 特殊情况：如果你与单位已经解决了所有可能的劳动纠纷，并且确定不再需要劳动合同作为证据或参考，那么你可以根据自己的意愿选择处理合同。不过，即使在这种情况下，也建议你保留合同一段时间，以防出现意外情况。

4. 合同的处理方式（如果不再需要）

   • 销毁：如果你确定不再需要劳动合同，并且希望彻底消除合同信息，可以选择销毁合同。在销毁合同之前，建议你将合同中的重要信息进行记录或备份，以备不时之需。销毁合同时，应采用安全、彻底的方式，如使用碎纸机碎纸、焚烧等，避免合同信息泄露。
   • 捐赠或转让：虽然这种情况比较少见，但如果你认为劳动合同具有一定的历史价值或研究价值，你可以考虑将其捐赠给相关的档案馆、图书馆或研究机构。不过，在进行捐赠或转让之前，你需要确保合同中的个人信息得到妥善处理，避免侵犯他人的隐私权。