员工书面放弃休年假，在特定条件下是合法的，但并非绝对合法，需要分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位有责任确保职工能够享受到这一权利。年假的具体天数根据职工的工作年限而定，如工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。
二、员工书面放弃休年假的合法性分析
自愿放弃且单位未强迫：
- 如果员工是自愿书面放弃休年假，且单位没有强迫或诱导员工放弃，那么这种放弃在法律上可能是有效的。但需要注意的是，即使员工书面放弃，单位也应按照法律规定支付员工应休未休年休假工资报酬（除非员工因个人原因书面提出不休年休假，且单位能够证明其已安排员工休假但员工拒绝）。
单位未支付应休未休年休假工资报酬：
- 如果员工书面放弃休年假，但单位未按照法律规定支付应休未休年休假工资报酬，那么这种放弃可能被视为无效。因为单位有义务确保员工享受到带薪年休假的权益，如果员工放弃休假，单位应给予相应的经济补偿。
特殊情况下的放弃：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要无法休假，且单位与员工协商一致后，员工书面放弃休年假，这种放弃可能是合法的。但单位应确保这种放弃是基于员工的真实意愿，并且已经给予了员工相应的补偿或安排了补休。
三、法律建议
对于员工：
- 在考虑书面放弃休年假前，应仔细了解自己的年假权益和单位的年假政策。
- 如果决定放弃休假，应确保放弃是出于自愿，并且单位已经按照法律规定支付了应休未休年休假工资报酬或给予了相应的补偿。
- 保留好相关证据，如书面放弃协议、工资条等，以备不时之需。
对于单位：
- 应尊重员工的年假权益，不得强迫或诱导员工放弃休假。
- 如果员工自愿放弃休假，应确保放弃是基于员工的真实意愿，并且已经按照法律规定支付了应休未休年休假工资报酬或给予了相应的补偿。
- 建立健全的年假管理制度，确保员工的年假权益得到保障。
四、可能的法律后果
- 如果单位擅自取消或未安排职工休年休假，且未按规定支付年休假工资报酬的，构成对职工合法权益的侵害。员工有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担法律责任，包括支付未休年假的工资及可能的赔偿金。
总结来说，员工书面放弃休年假的合法性取决于多种因素，包括放弃是否自愿、单位是否支付了应休未休年休假工资报酬等。因此，在做出决定前，员工和单位都应仔细了解相关法律规定，并确保自己的行为符合法律要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。