针对您提出的关于工伤五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、伤残津贴的享受条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，若难以安排工作，即保留与用人单位的劳动关系但无法从事原工作或用人单位安排的其他适当工作时，可以享受按月领取的伤残津贴。

二、伤残津贴的支付标准

1. 五级伤残：

   • 支付比例：按月发给本人工资的70%作为伤残津贴。
   • 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 六级伤残：

   • 支付比例：按月发给本人工资的60%作为伤残津贴。
   • 本人工资定义：与五级伤残相同，即工伤职工前12个月平均月缴费工资，并受统筹地区职工平均工资的300%和60%的限制。

三、伤残津贴的支付主体

对于五级和六级伤残职工，若难以安排工作，伤残津贴由用人单位按月支付，并由用人单位缴纳应缴的各项社会保险费。

四、伤残津贴的调整与最低保障

1. 调整机制：伤残津贴会根据职工平均工资增长和生活费用变化等情况适时进行调整，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 最低保障：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额，以确保工伤职工的基本生活需求得到满足。

五、其他相关待遇

除了按月领取的伤残津贴外，五级和六级伤残职工还依法享受一次性伤残补助金、解除或终止劳动关系后的待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），以及其他相关医疗和辅助器具费用等多项伤残待遇。

六、注意事项

• 工伤赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，具体赔偿金额和支付方式需参照当地的具体规定。
• 工伤职工在享受伤残津贴过程中，应密切关注相关政策变化，确保自身权益不受损害。
• 若对伤残津贴的支付标准、支付主体或调整机制等有任何疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或专业机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工伤五级和六级伤残职工在难以安排工作时，可以按月领取由用人单位支付的伤残津贴，并享受相应的调整机制和最低保障。希望以上解答能对您有所帮助。