结论：老板压1000块钱是否合理，主要取决于这1000元的性质以及双方之间的约定和法律规定。若这1000元是作为工资的一部分被无故扣留，那么老板的行为通常是不合理的，甚至可能违法。

分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板应当按时、足额支付你应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。

2. 押金或扣款的合法性：

   • 除非有明确的法律规定或双方之间的合法约定（如培训服务期协议中的违约金条款，但这也需符合法定条件和程序），否则用人单位不得随意扣留劳动者的工资作为押金或用于其他目的。
   • 在你描述的情况下，如果这1000元是作为工资的一部分被无故扣留，且没有合法的约定或法律依据，那么老板的行为就是违法的。

3. 可能的合法扣款情况：

   • 当然，也存在一些合法的扣款情况，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下的扣款也需符合法定条件和程序，且扣款金额通常有限制。
   • 另外，如果双方之间有明确的约定，如某些特殊岗位的奖金或提成需要满足一定条件后才能发放，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么老板在符合约定条件的情况下扣留部分款项可能是合法的。但这种情况并不适用于你描述的“压1000块钱”的普遍情形。

4. 建议行动：

   • 你可以先与老板进行沟通，了解这1000元被扣留的具体原因和依据。如果老板无法提供合理的解释或法律依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在沟通过程中，建议你保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：老板无故扣留你1000元工资的行为通常是不合理的，甚至可能违法。你可以先与老板沟通了解原因，如果无法得到合理解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。