保洁员想离职，主要需考虑的是离职的程序以及可能涉及的法律责任问题，以下是具体分析：

1. 离职程序：

   • 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期，那么提前三日通知用人单位即可。这是离职的基本程序，也是保障双方权益的重要步骤。
   • 办理离职手续：在通知用人单位后，应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。确保离职过程的顺利进行，避免后续产生不必要的纠纷。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 违约金问题：如果你与用人单位在劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，并且你违反了这些约定，那么可能需要支付违约金。但需要注意的是，根据法律规定，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 经济补偿：如果你是因为用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出离职的，那么你有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算。

3. 特殊情况考虑：

   • 未签劳动合同：如果你与用人单位未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，你仍然有权按照法律规定提出离职。同时，你还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 拖欠工资或福利：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，你不仅可以提出离职，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在决定离职前，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的具体程序和可能涉及的法律责任。
• 如果用人单位存在违法行为或你对其处理方式有异议，可以咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）或向劳动监察部门投诉。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作交接单等），以备不时之需。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，既要保障自己的合法权益，也要遵守法律法规和公司的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。