在仲裁期间，如果您希望增加共同申请人，这通常涉及到追加劳动争议仲裁的共同当事人。这是一个确保所有相关权益方都能参与仲裁程序，从而保障裁决公正性和全面性的重要步骤。以下是如何在仲裁期间增加共同申请人的详细解答：
一、明确可追加的共同申请人类型
首先，您需要明确哪些情况下可以追加共同申请人。一般来说，以下几种情况较为常见：
关联单位：如果用人单位与其他单位存在关联关系，如母公司与子公司、总公司与分公司等，且劳动者与其中一家公司发生争议，那么另一家与之有关联的公司可能被追加为共同申请人。
多名劳动者基于同一事实：当多名劳动者因相同的原因（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）与同一用人单位发生争议时，他们可以共同申请仲裁，并推选代表参与仲裁程序。此时，其他劳动者自然成为共同申请人。
劳务派遣中的相关方：在劳务派遣关系中，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。如果发生劳动争议，可能需要根据具体情况将派遣单位或用工单位追加为共同申请人。
连带责任主体：如果用人单位将部分业务承包给其他单位或个人，且承包方在履行合同过程中侵犯了劳动者的合法权益，那么承包方也可能被追加为共同申请人。
二、遵循法定追加程序
明确了可追加的共同申请人类型后，您需要遵循以下法定程序来追加共同申请人：
提出书面申请：由您（作为仲裁申请人）或被申请人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，说明追加共同申请人的理由和依据。申请书中应明确被追加人的基本信息、与争议案件的关系以及需要其承担责任的事实和法律依据。
仲裁委员会审查：仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，判断是否符合追加共同申请人的条件。审查内容包括被追加人与争议案件的关联性、是否属于必要的共同诉讼人等。
通知被追加人：如果仲裁委员会认为符合追加条件，会作出决定，并向被追加人发出通知书，要求其参加仲裁活动。被追加人在收到通知书后，应按照规定的时间和要求参与仲裁程序。
三、注意事项
在追加共同申请人的过程中，您还需要注意以下几点：
及时提出申请：您应在规定的时间内提出追加共同申请人的申请，避免错过仲裁时效。一般来说，应在仲裁庭首次开庭前提出申请，但具体时限可能因地区和仲裁委员会的规定而有所不同。
提供充分证据：您需要提供充分的证据证明被追加人与争议案件的关联性以及需要其承担责任的事实。证据可以包括合同、协议、工资单、考勤记录、证人证言等。
尊重仲裁委员会的决定：仲裁委员会对是否追加共同申请人拥有最终决定权。您应尊重仲裁委员会的决定，如对决定不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，但不得以此为由拒绝参与仲裁程序。
希望以上解答能帮助您更好地理解如何在仲裁期间增加共同申请人。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。