针对您提出的“公司清算解散14年员工赔偿标准是多少”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当公司因清算解散而终止与员工的劳动合同时，公司需要按照员工的工作年限、月工资水平以及特定情形下的法律规定来支付经济补偿。
一、经济补偿的基本标准
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。对于您提到的14年工作年限，公司应当支付14个月工资作为经济补偿。
二、月工资的定义与计算
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限为14年，且未提及月工资超过三倍标准，因此我们按实际工作年限14年来计算经济补偿。
三、特殊情形的考虑
未休年假补偿：如果公司在解散前未安排员工休完年假，那么公司需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
专项协议赔偿：如果公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，并且因为公司解散导致这些协议无法继续履行，那么公司需要根据协议的约定给予相应的赔偿或补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：如果公司解散过程中存在违法解除劳动合同的行为，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，在正常的公司清算解散情况下，这一情形通常不适用。
四、社保处理与支付时间
公司解散时，应依法为员工缴纳社保至解散当月。员工可以按规定自行或由新单位接续缴纳社保。至于经济补偿金的支付时间，它应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。
五、实际操作建议
协商优先：公司应首先与员工就赔偿事宜进行协商，尽量达成一致意见并签订书面协议。
保留证据：建议双方保存好劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以备后续维权使用。
及时支付：公司应在规定时间内完成赔偿支付，以避免产生额外的法律责任。
综上所述，对于您提出的14年工作年限的员工，在公司清算解散时，公司应当支付14个月工资作为经济补偿。同时，还需要考虑未休年假补偿、专项协议赔偿等特殊情形，并依法处理社保和支付时间等问题。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关权益和操作流程。