结论：农民工满了六十岁，单位是否能辞退，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男性通常为60周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，单位可以依法与劳动者终止劳动关系，这并不属于“辞退”性质，且单位无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若农民工虽达到法定退休年龄，但未能依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，单位不能仅凭达到退休年龄就解除劳动合同。若单位强行解除，可能构成违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 返聘情况下的劳务关系：

   • 若农民工满60岁后被单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系的解除主要依据双方签订的劳务合同约定。若劳务合同中约定了单位可以辞退的情形及条件，则单位在符合约定条件时可以辞退返聘的农民工；若无相关约定，双方应协商一致解除劳务关系，擅自解除给对方造成损失的，可能需承担赔偿责任。

建议与注意事项：

• 对于单位而言，在处理农民工满60岁后的劳动关系问题时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。特别是对于达到退休年龄但仍未享受基本养老保险待遇的农民工，单位应谨慎处理劳动关系终止问题，避免构成违法解除。
• 对于农民工而言，应了解自己的权益和义务，特别是在达到退休年龄后，应关注自己的养老保险待遇情况。若单位存在违法解除劳动合同的行为，农民工可以依法维护自己的权益，要求单位支付相应的赔偿金。

后续行动：

• 若您或您身边的农民工朋友遇到类似问题，且对具体情况不确定或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。