针对您提出的“离职申请未批准，超过一个月后是否可以不离职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，这一行为并不需要用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
现在，针对您的情况，如果您的离职申请已经以书面形式提前三十日提交给了用人单位，并且至今已经超过了一个月的时间，那么从法律的角度来看，您已经满足了离职的法定条件，即已经履行了提前通知的义务。
在这种情况下，即使您的离职申请最初未被批准，或者用人单位以各种理由拖延办理离职手续，您仍然有权在通知期满后离职。当然，为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能的法律纠纷，我建议您采取以下措施：
再次与用人单位沟通：在通知期满前，您可以再次与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求对方在通知期满后为您办理离职手续。
保留书面证据：确保您保存好离职申请的书面证据，如邮件、信件或离职申请表等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
办理离职手续：在通知期满后，如果用人单位仍然拖延办理离职手续，您可以主动要求对方为您办理，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝为您办理离职手续，或者存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，如果您的离职申请已经以书面形式提前三十日提交给了用人单位，并且至今已经超过了一个月的时间，那么您有权在通知期满后离职。为了确保离职过程的顺利进行，我建议您采取上述措施来维护自己的合法权益。