工伤请假期间，年终奖一般不应被扣发，但具体是否扣发需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规基础
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入，年终奖作为对员工一年辛勤工作的奖励，自然也应包含在内。
二、年终奖性质与发放原则
年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。它属于工资的组成部分，是对员工一年辛勤工作的奖励。因此，在工伤请假期间，员工应享有与正常工作期间相同的年终奖待遇，除非有明确的合同或规章制度规定否则。
三、具体影响因素
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定来处理年终奖的发放问题。但即便如此，对于工伤职工在停工留薪期内的年终奖，公司也应当予以保障，不得无故扣除。
- 规章制度应合理合法，并明确年终奖的发放规则。若规章制度规定了工伤职工在工伤休假期间不影响年终奖的发放，则应遵守；反之，若与出勤、业绩等挂钩，且工伤影响了这些指标，单位可依据规章制度调整年终奖，但该规章制度需经民主程序制定并向员工公示方为有效。
休假时间长短与实际工作情况：
- 如果休假时间较短，未对工作任务的完成造成实质性影响，也未给用人单位带来额外负担，则用人单位应按原约定发放年终奖。
- 如果休假时间较长，导致劳动者无法完成工作任务，或给用人单位造成了较大经济压力，则用人单位可根据实际情况合理调整年终奖数额，但这种调整应基于公平合理原则，并充分考虑工伤职工的实际情况和权益。
公平合理原则：
- 在劳动合同和规章制度无明确规定时，法院或劳动仲裁机构会遵循公平合理原则。若工伤职工虽休工伤假，但工伤前工作表现良好，对单位有贡献，且工伤是因工作原因导致，从公平角度出发，可能会支持工伤职工获得一定比例的年终奖。
四、维权途径
如果劳动者认为自己的年终奖权益受到侵犯，可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和解方案。
- 请求工会介入调解：如果协商无果，可以请求工会介入调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 提起仲裁或诉讼：若协商和调解均无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或通过司法途径维护自身合法权益。
总结来说，工伤请假期间年终奖是否扣发并非一成不变，而是需根据具体情况综合判定。在处理此类纠纷时，应遵循法律法规的规定，同时兼顾公平合理原则，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。