针对您提出的“自动离职的老师1992年前工龄如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，1991年建立了个人缴费制度。在此之前，职工养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。

对于自动离职的老师，其工龄的认定需要依据当时的政策规定。根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)等相关文件，自动离职人员的工龄是从重新录用之日起计算的。这意味着，自动离职前的工龄在重新录用后并不直接计入连续工龄。

进一步地，关于1992年前的工龄认定，我们需要考虑到养老保险制度的改革。在建立个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，对于自动离职的人员，由于其已经离开了原工作单位，原工作单位不再负责支付其退休费，因此其自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

具体到您的情况，如果您是一位自动离职的老师，且希望认定1992年前的工龄，那么需要明确的是，这段工龄在您自动离职后并不直接计入您的连续工龄或视同缴费年限。除非您在自动离职后重新被录用，并且新单位认可您之前的工龄（这通常需要根据新单位的具体政策来确定），否则这段工龄在养老保险制度上可能无法得到直接认定。

不过，值得注意的是，随着养老保险制度的不断改革和完善，国家也在逐步探索如何更好地保障职工的养老保险权益。例如，对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限的问题，国家已经出台了相关政策规定，允许参保人员达到法定退休年龄时，通过延长缴费或一次性缴费等方式来满足领取基本养老金的条件。

综上所述，自动离职的老师1992年前的工龄在养老保险制度上可能无法得到直接认定，但您可以根据国家的相关政策规定，通过延长缴费或一次性缴费等方式来保障自己的养老保险权益。同时，我也建议您咨询当地的人社部门或养老保险机构，以获取更具体、更准确的政策解读和指导。