结论：签了劳动合同后，劳动者仍然可以考编制，但具体能否参加以及需要满足哪些条件，需根据劳动合同的具体内容、招聘公告的要求以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，签订劳动合同并不限制劳动者追求其他职业发展机会，包括考编制。劳动者享有接受教育和继续深造的权利，这是由我国法律所保障的。因此，只要劳动者符合编制报考的年龄、学历、专业等资格条件，就依法享有报名参加考试的权利。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同本身不会直接禁止劳动者考编制，但其中可能包含一些特殊约定，如服务期、竞业限制等。
   • 服务期约定：如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内考编制可能会构成违约。此时，劳动者需仔细审查合同条款，了解违约可能带来的后果，如支付违约金等。
   • 竞业限制约定：对于涉及用人单位商业秘密或敏感信息的岗位，双方可能会签订竞业限制协议。劳动者在考编制及后续择业时，需特别注意竞业限制条款的约束，避免违反协议而承担法律责任。

3. 招聘公告要求：

   • 考编制通常需要通过公开的招聘考试，招聘公告中会明确报考条件、考试内容、录用标准等。劳动者在报考前需仔细阅读招聘公告，确保自己符合报考条件，并了解考试流程和要求。
   • 有些招聘公告可能会要求报考者提供与原用人单位的解约证明或同意报考证明等。因此，劳动者在报考前需与用人单位进行沟通，了解是否需要提供相关证明，并妥善处理与用人单位的关系。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同中是否有特殊约定，劳动者在决定考编制前都应提前与用人单位进行沟通和协商。这既是从诚信和职业道德的角度出发，也是为了避免因考编制给工作带来不必要的影响。
   • 合理规划时间：考编制需要投入大量的时间和精力进行备考，劳动者需合理规划自己的时间，确保备考和工作两不误。
   • 了解政策动态：考编制的政策和要求可能会随着时间和形势的变化而调整，劳动者需及时了解相关政策动态，确保自己符合最新的报考条件。

总结：签了劳动合同后，劳动者仍然可以考编制，但需仔细审查劳动合同中的相关条款，与用人单位进行充分的沟通和协商，并合理规划自己的时间和备考计划。同时，劳动者也需及时了解考编制的政策动态和要求，确保自己符合报考条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。