工作后再读书，读书期间是否算工龄，这主要取决于读书的性质以及是否与原单位保持了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
如果读书期间与原单位保持了劳动关系：
- 在这种情况下，即使你暂时离开工作岗位去读书，但由于你仍然是原单位的员工，与单位之间存在劳动关系，因此读书期间通常会被视为工龄的连续计算。
- 例如，有些单位为了培养员工，会与员工签订协议，允许员工在职读书，并保留其工作岗位和劳动关系。在这种情况下，读书期间自然算作工龄。
如果读书期间与原单位解除了劳动关系：
- 如果你在读书期间与原单位解除了劳动关系，那么读书期间通常不会被视为工龄。因为工龄的计算是基于与用人单位之间存在的劳动关系，一旦劳动关系解除，工龄的计算也就相应中断。
- 例如，你辞职去读书，或者与原单位协商一致解除了劳动合同，那么在你读书期间，由于与原单位没有劳动关系，因此这段时间不会被计入工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 还有一些特殊情况，比如你读书期间虽然与原单位解除了劳动关系，但后来又重新回到了原单位工作。在这种情况下，工龄的计算可能会根据具体情况进行协商或按照相关规定执行。
- 另外，如果你读书期间参加了社会保险（如养老保险），并且这些保险的缴纳是连续的，那么在某些情况下，这也可能作为工龄计算的一个参考因素。但具体是否算作工龄，还需要根据当地的社会保险政策和规定来确定。
法律建议：
- 如果你对工龄的计算有疑问或担忧，建议首先查阅你与原单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于工龄计算的具体规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询原单位的人力资源部门或当地的社会保险机构，以获取更准确的信息。
- 如果你认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
总之，工作后再读书，读书期间是否算工龄并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。