结论前置：工作27年协商解除劳动合同的赔偿金数额，需根据具体情况来确定，包括谁主动提出解除劳动合同、月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍等因素。若企业主动提出协商解除，应支付经济补偿；若员工以个人原因主动提出，则企业一般无需支付。下面我将从不同情况为您详细分析。

一、基本计算规则

1. 经济补偿金按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、特殊情况的封顶规定

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 在此情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、不同情况下的赔偿金计算

1. 企业主动提出协商解除劳动合同：

   • 在这种情况下，企业应支付经济补偿金。
   • 假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：27年 × 月工资（具体数额需根据您的实际工资确定）。
   • 如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基数将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。即您应获得的经济补偿金为：12年 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（具体数额需根据当地政府公布的数据确定）。

2. 员工以个人原因主动提出协商解除劳动合同：

   • 在这种情况下，企业一般不需要支付经济补偿金。

四、示例分析

• 示例一（月工资未超过封顶标准）：

  • 假设您在公司工作了27年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付的经济补偿金为：27年 × 10000元/年 = 270000元。

• 示例二（月工资超过封顶标准）：

  • 假设您在公司工作了27年，月平均工资为50000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元。由于您的月工资超过了封顶标准，因此经济补偿金的计算基数将按照30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，您应获得的经济补偿金为：12年 × 30000元/年 = 360000元（尽管实际工作年限为27年，但由于月工资超过了封顶标准，所以按最高年限12年计算）。

五、建议

• 在协商解除劳动合同时，建议您先了解自己的月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍，以便准确估算自己应获得的经济补偿金。
• 同时，无论您是企业还是员工，都应了解相关法律法规的规定，以便在协商过程中做出合理的决策。

六、法律后果

• 如果企业未按照法律规定支付经济补偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付应得的经济补偿金。
• 如果员工以欺诈、胁迫等手段迫使企业协商解除劳动合同，企业有权拒绝支付经济补偿金，并可能追究员工的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。