停工令一般是送达才有效，但具体还需结合停工令的性质、发出主体以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从一般法律原则角度
在法律上，许多通知、命令等文件的生效往往以送达为前提。送达意味着相关方已经知悉了文件的内容，从而能够对其产生相应的法律效果。对于停工令而言，如果未送达给应当执行停工的主体（如施工单位、企业等），那么该主体可能并不知晓停工的要求，也就无法按照要求停工。此时，若因未停工而产生相关法律责任，要求该主体承担可能并不公平。因此，从一般法律原则出发，停工令送达给相关主体后才更有可能产生法律效力。
二、从具体法律法规角度
行政停工令：
- 如果停工令是由行政机关（如环保部门、建设主管部门等）发出的，那么其生效通常需要遵循行政程序的相关规定。在行政程序中，送达是确保行政相对人知悉行政决定的重要环节。因此，行政停工令一般需要送达给相关企业或单位后才生效。
- 例如，在环保领域，如果环保部门发现某企业存在严重污染环境的行为，需要发出停工令进行整改，那么该停工令必须送达给该企业，企业收到后才有义务按照要求停工。
司法停工令：
- 在司法程序中，如果法院因诉讼需要而发出停工令（如保全措施中的停工），那么该停工令的生效同样需要送达给相关主体。法院发出的停工令必须依法送达，否则不产生法律效力。
- 例如，在建设工程施工合同纠纷中，如果一方申请法院对在建工程进行保全，要求停工，那么法院作出的停工裁定必须送达给施工单位，施工单位收到后才有义务停工。
合同约定的停工令：
- 如果停工令是基于合同约定而产生的（如建设工程施工合同中约定的发包人或监理人有权发出停工令），那么其生效条件可能因合同条款的不同而有所差异。有些合同可能明确规定停工令需要送达给承包人才生效，有些则可能规定其他生效条件。
- 因此，在处理合同约定的停工令时，需要仔细审查合同条款，确定停工令的生效条件。
三、从实际操作角度
在实际操作中，停工令的送达方式也可能影响其法律效力。一般来说，送达方式应当合法、有效，能够确保相关主体知悉停工令的内容。常见的送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。如果送达方式不当或未能成功送达，可能导致停工令无法产生法律效力。
法律建议
- 对于发出停工令的主体：在发出停工令时，应当确保送达方式合法、有效，并保留好送达证据（如送达回证、邮寄凭证等），以证明停工令已经送达给相关主体。
- 对于收到停工令的主体：在收到停工令后，应当仔细审查其内容，了解停工的原因、期限等要求，并按照要求停工。如果对停工令有异议，可以及时与发出主体沟通或寻求法律救济。
如果你对停工令的送达或法律效力有进一步疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。