结论前置：爸爸坐过牢一般不会影响子女进入国家医院工作，但具体还需考虑岗位性质及招聘单位的要求。

详细分析如下：

1. 医院招聘的核心标准：

   • 医院在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件，包括专业能力、学历资质、职业技能以及品德表现等。这些因素直接关系到应聘者能否胜任医院的工作岗位。
   • 对于大部分医院的普通岗位，如医生、护士等，医院更看重的是应聘者是否具备所需的医学专业知识和技能，以及良好的职业道德和团队协作能力。

2. 家庭成员犯罪记录的影响：

   • 一般情况下，医院在招聘时不会将应聘者家庭成员的犯罪记录作为主要的考察因素。医院更关注的是应聘者个人的表现和能力。
   • 然而，对于某些涉及高保密、安全要求极高的特殊岗位，如医院的信息安全部门或某些需要高度信任的岗位，医院可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，亲属的犯罪记录有可能会被纳入考察范围，但这类岗位在医院整体岗位中的占比极少。

3. 编制岗位的政审环节：

   • 如果是考取医院的编制岗位，部分地区或单位在政审环节可能会对直系亲属的犯罪情况有一定考量。但即便如此，通常也不会仅因父亲坐牢就直接否定应聘者。医院和相关部门会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现以及其他相关条件。

4. 实际建议：

   • 对于有志于进入国家医院工作的人来说，更重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。
   • 如果担心家庭成员的犯罪记录可能影响自己的就业，可以在应聘前了解招聘单位的具体要求，或者咨询相关人士以获取更准确的信息。

特殊情况说明：

• 如果应聘的岗位确实涉及高保密或安全要求，且招聘单位明确表示会考察应聘者家庭成员的犯罪记录，那么应聘者需要做好相应的准备，并考虑是否继续应聘该岗位。
• 在任何情况下，应聘者都应保持诚信，如实填写应聘表格中的相关信息。如果隐瞒或虚假陈述家庭成员的犯罪记录，一旦被发现，可能会面临严重的后果，包括被取消录用资格或面临法律责任。

总结： 爸爸坐过牢一般不会从根本上阻碍子女进入国家医院工作。医院在招聘时更看重的是应聘者自身的条件和表现，而非其家庭成员的犯罪记录。因此，对于有志于进入医院工作的人来说，更重要的是努力提升自己的专业能力和技能。如果还有其他法律方面的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。