精神病人去上班本身并不违法，但具体是否适合上班需根据其病情状态、工作性质及工作环境等多方面因素综合评估。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动法保护：
- 根据《劳动法》及相关规定，精神病患者享有与其他劳动者同等的就业权利，只要其病情稳定且能够胜任工作，用人单位不得因其患有精神病而拒绝录用或解除劳动合同。
- 精神病患者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若患者不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
公共安全考量：
- 若精神病人的病情可能对公共安全造成威胁，如从事需要高度集中注意力或涉及公共安全的工作（如驾驶、操作重型机械等），则可能不适合上班。此时，用人单位有义务根据实际情况进行评估，并采取相应措施，如调整工作岗位或安排病假等。
二、实际工作要求分析
工作任务胜任能力：
- 精神病人的病情状态会影响其工作能力。若病情稳定且能够胜任工作，则上班是可行的；若病情不稳定或无法胜任工作，则上班可能对其自身和同事造成安全隐患。
- 用人单位在录用或安排精神病人工作时，应进行全面的医学评估和心理测试，确保其能够胜任工作并保障工作安全。
工作环境与任务调整：
- 对于精神病人，用人单位应考虑调整工作环境或任务分配，以减少可能诱发病情发作的因素。例如，提供安静的工作环境、减少工作压力、安排合适的工作任务等。
- 公司还可提供心理支持和辅导服务，帮助精神病人应对工作带来的压力和挑战。
三、特殊情况考量
病情复发与应急处理：
- 若精神病人上班期间病情复发，用人单位应立即联系医疗急救机构，并确保员工获得必要的医疗救助。同时，采取合理措施保障发作员工及其同事的安全。
- 病情复发后，用人单位应根据实际情况调整工作安排或安排病假，确保员工得到充分的治疗和休息。
隐私保护与人文关怀：
- 用人单位和相关知晓情况的人员有义务保护精神病人的隐私，不得随意泄露其患精神病的信息。侵犯员工隐私权者，员工有权要求其承担法律责任。
- 公司应持续关注精神病人的健康状况和工作状态，提供必要的支持和帮助。例如，提供灵活的工作时间、远程工作等便利条件，以减轻其工作负担。
四、法律建议
对于精神病人：
- 若你患有精神病但病情稳定且能够胜任工作，你可以正常上班。但建议你在上班前与用人单位充分沟通，说明你的病情状态和工作能力，以便用人单位合理安排工作。
- 若你在上班期间病情复发或出现其他问题，应及时告知用人单位并寻求医疗救助。同时，保留好相关医疗记录和证据，以便后续维权。
对于用人单位：
- 若你录用或安排精神病人工作，应进行全面的医学评估和心理测试，确保其能够胜任工作并保障工作安全。
- 在精神病人上班期间，应密切关注其健康状况和工作状态，提供必要的支持和帮助。若发现病情复发或出现其他问题，应及时采取措施保障员工和同事的安全。
总结：精神病人去上班本身并不违法，但具体是否适合上班需根据其病情状态、工作性质及工作环境等多方面因素综合评估。若你或你身边的人面临此类问题，建议根据实际情况与用人单位充分沟通并寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。