针对您提出的“伪造工资条骗钱怎么处理”的问题，这是一个涉及法律层面的严肃话题，我将从民事和刑事两个角度为您详细分析。
民事层面处理
性质认定：
- 伪造工资条骗取钱财，首先构成不当得利。这种行为通过非法手段获取了本不属于个人的财物，直接损害了用人单位的经济利益。
后果与解决途径：
- 用人单位有权要求涉事员工返还骗取的工资款项，并赔偿因这一行为造成的其他经济损失，如因资金周转困难而产生的额外费用等。
- 在处理此类问题时，用人单位应先尝试与涉事员工进行沟通协商，要求其主动退还骗取的工资。若协商无果，用人单位可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身权益。在此过程中，用人单位需准备充分的证据，如原始考勤记录、真实工资核算依据、工资条的伪造痕迹等，以证明员工伪造工资条及骗取工资的事实。
刑事层面处理
可能涉及的罪名：
- 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，通过伪造工资条将本单位财物非法占为己有，且数额较大（一般起点为六万元以上），则可能构成职务侵占罪。
- 诈骗罪：如果员工不具备职务侵占罪的主体身份，但通过伪造工资条这种虚构事实、隐瞒真相的方法，使用人单位基于错误认识而处分财产，骗取数额较大公私财物（一般在三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪。
刑事后果：
- 一旦被认定构成相应犯罪，犯罪人将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金、没收财产等。具体刑罚将根据犯罪数额和情节严重程度来裁定。
综合建议
伪造工资条骗取钱财的行为严重损害了企业的经济利益和正常的经济秩序，也破坏了社会的公平和正义。因此，我强烈建议所有员工遵守法律法规，以诚实劳动和合法经营为准则，通过自己的努力和才能来获取应得的报酬。如果遇到经济困难或其他问题，应寻求合法的解决途径，如咨询专业人士、寻求政府援助或参与社会公益活动等。
总之，伪造工资条骗钱是严重的违法行为，必将面临法律严惩。我们应秉持诚信和道德的原则，远离任何违法犯罪行为，共同维护社会的公平和正义。