在辞职书上签字盖手印本身并不直接构成风险，但关键在于辞职书的内容以及你签字盖手印时的具体情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 辞职书内容合法合规：

   • 如果辞职书的内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如明确表达了你的辞职意愿、辞职日期等，且没有包含任何违法或侵犯你权益的条款，那么你在这样的辞职书上签字盖手印，通常是安全的，不会给你带来法律风险。

2. 辞职书内容存在违法或不合理条款：

   • 如果辞职书中包含了对你不利的违法或不合理条款，比如要求你放弃某些法定权益、承担不合理的违约责任等，而你在未仔细阅读或理解的情况下签字盖手印，那么这些条款可能会对你产生法律约束力，给你带来潜在的风险。
   • 举例：如果辞职书中规定“员工辞职后需支付公司高额违约金”，而这一规定并不符合《劳动合同法》中关于违约金的规定（即除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），那么你签字盖手印后，如果公司据此要求你支付违约金，你可以依法拒绝。

3. 签字盖手印时的具体情况：

   • 如果你在签字盖手印时，辞职书的内容已经被你充分理解并认可，且没有受到任何胁迫或欺诈，那么你的签字盖手印是有效的，辞职书的内容将对你产生法律约束力。
   • 但如果你在签字盖手印时，辞职书的内容被篡改、添加了不利条款，或者你受到了胁迫、欺诈等，那么你的签字盖手印可能是无效的，你可以依法主张辞职书无效或撤销相关条款。

4. 建议措施：

   • 在签字盖手印前，务必仔细阅读辞职书的每一项内容，确保自己完全理解并认可。
   • 如果对辞职书中的某些条款有疑问或不满，及时与公司沟通协商，寻求修改或删除。
   • 保留好辞职书的原件或复印件，以备不时之需。

总结来说，在辞职书上签字盖手印是否有风险，取决于辞职书的内容以及你签字盖手印时的具体情况。为了确保自己的权益不受侵害，建议在签字盖手印前仔细审查辞职书的内容，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。