结论概述 在单位上班3年未签劳动合同且自动离职的情况下，是否能获得赔偿取决于用人单位是否存在过错。若用人单位存在未按时签订劳动合同或违反劳动法规定（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权要求双倍工资赔偿及经济补偿。

可能获得的赔偿及依据

• 双倍工资赔偿

  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 具体计算：由于您已在单位工作3年，理论上可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（即最多11个月的双倍工资）。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您现在才主张，可能只能主张最近一年内的双倍工资差额（具体需结合当地司法实践判断）。
  • 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 11（或实际可主张的月数）

• 经济补偿

  • 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致您自动离职，用人单位应支付经济补偿。
  • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 具体计算：由于您已工作3年，因此可主张3个月工资的经济补偿。
  • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 3

需注意的事项

• 证据收集：在主张权益时，您需提供充分证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 仲裁时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您需在时效内申请劳动仲裁，否则可能面临败诉风险。因此，建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。
• 沟通协商：在采取法律手段前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。

综合分析与建议

• 鉴于您已在单位工作3年且未签劳动合同，若用人单位存在过错（如未按时签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费等），您有权要求相应的赔偿和经济补偿。
• 建议您尽快收集相关证据，并在仲裁时效内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，若您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。