员工年前请假过年，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定带薪年休假情形
   若员工请的是法定带薪年休假（如春节假期包含法定年休假），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位应按员工日工资收入的100%支付工资。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，员工月工资8000元，请假3天带薪年休假，应得工资为8000÷21.75×3≈1103元。

2. 事假情形
   若员工请的是无薪事假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位可不支付事假期间工资。但需注意：

   • 部分地区（如江苏）规定，事假每月不得超过5天，超过部分需经员工同意方可扣工资；
     
   • 扣款比例不得超过员工日工资的100%（即不能“双倍扣薪”）。例如，员工月工资8000元，请假2天事假，可扣工资8000÷21.75×2≈736元。

3. 病假情形
   若员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资按当地最低工资标准的80%支付。例如，当地最低工资为2000元/月，员工医疗期请假5天，应得工资为2000×80%÷21.75×5≈368元。

4. 特殊情形：春节调休加班后请假
   若员工在春节法定假日（初一至初三）加班后请假调休，根据《劳动法》第四十四条，法定假日加班工资为日工资的300%，且不得以调休替代。若员工后续请假，调休部分不扣工资，但需确保已足额支付加班费。

操作建议：

• 用人单位应在规章制度中明确请假类型、审批流程及工资计算规则；
  
• 员工请假前应与用人单位确认请假性质，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可保留工资条、请假单等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。