关于促销员被收取押金的处理方式，核心结论如下，我将分情况详细说明：
- 若押金收取无法律依据或未签订书面协议
根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得以任何名义收取财物（包括押金、保证金、培训费等）。若促销员与商家未签订书面劳动合同，或合同中未明确约定押金条款，商家行为已涉嫌违法。
处理建议：
- 立即要求商家退还押金，并保留转账记录、收据、聊天记录等证据；
- 若商家拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接向法院提起民事诉讼，主张返还押金并可能要求赔偿损失（如利息、维权成本）。
- 若押金收取有书面协议但条款违法
即使双方签订了包含押金条款的协议，若条款违反《劳动合同法》强制性规定（如约定“离职不退押金”），该条款自始无效，商家仍需退还。
处理建议：
- 书面通知商家解除协议（保留送达证据），并要求限期退还押金；
- 若商家以“违约”等理由扣款，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张协议无效并要求全额退还。
- 若押金实为“培训费”或“服装费”等变相收费
商家可能以“培训费”“服装费”等名义变相收取押金，此类费用同样受法律限制。根据《劳动合同法》第二十二条，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用且约定服务期时，方可约定违约金，且违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
处理建议：
- 要求商家提供培训费用明细及发票，若无法提供，可主张费用不合理并要求退还；
- 若服装为工作必需品，可要求商家提供免费工装或折价补偿（而非直接扣款）。
补充提醒：
- 维权时优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且无需成本；
- 若商家存在威胁、扣押证件等行为，可同时向公安机关报案；
- 保留所有与押金相关的证据（如收据、协议、沟通记录），以备诉讼或仲裁使用。
如有具体细节需要进一步分析（如押金金额、协议内容等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。