个体工商户（即通常所说的“个体”）在符合一定条件下是可以给其雇佣的员工（包括老板自己如果被视为员工的情况，但这种情况较为特殊且不常见，一般老板作为经营者不直接领取工资而是通过利润分配等方式获得收益）发工资的。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（即个体工商户）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法。这意味着，如果个体工商户雇佣了员工，就与员工形成了劳动关系，从而有义务向员工支付劳动报酬，即工资。

2. 其他相关法律法规：如《中华人民共和国社会保险法》规定了个体工商户需为员工缴纳社保，这进一步确认了个体工商户作为用人单位的法律地位；《中华人民共和国发票管理办法》则表明个体工商户的经营行为，包括薪资支付，是在税务监管下的正规经济活动。

二、前提条件

1. 存在雇佣关系：个体工商户必须实际雇佣了员工，并与员工签订了劳动合同，明确双方的权利和义务。这是发放工资的基础前提。如果老板自己并不作为员工被雇佣，而是作为经营者，那么通常不会直接给自己发工资，而是通过利润分配等方式获得收益。

2. 依法登记与纳税：个体工商户需依法进行工商登记，取得营业执照，并按税收法律法规进行税务登记和纳税申报。在支付工资时，还需代扣代缴个人所得税等相关税费。

三、发放方式与要求

1. 发放方式：个体工商户可以用个人账户、银行转账、现金支付或其他合法方式支付工资。其中，银行转账因便捷性和透明度较高而成为常见选择。

2. 相关要求：

   • 缴纳社会保险费：个体工商户作为用人单位，有义务为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费。
   • 代扣代缴个人所得税：在发放工资时，个体工商户需根据员工的工资情况扣缴个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳。
   • 提供工资条与支付记录：个体工商户应向员工提供详细的工资条，明确工资数额及扣除项目。同时，还需建立工资支付记录，详细记录员工的工资支付情况，并保存至少两年以备查。

四、特殊情况说明

• 如果老板自己作为经营者，并不直接参与日常劳动，而是通过管理、决策等方式获得收益，那么通常不会将自己视为员工并直接发放工资。相反，老板可能会通过利润分配、分红等方式获得收益。
• 在某些特殊情况下，如老板同时参与日常劳动且与其他员工具有相似的劳动内容和劳动强度，那么老板可能会被视为员工之一，并按照劳动合同的约定领取工资。但这种情况较为少见，且需要满足一定的法律条件。

五、注意事项

• 个体工商户在发工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保薪资发放的合法性和合规性。
• 应妥善保存薪资发放的相关记录和凭证，如工资单、银行转账记录等，以备查验和解决劳动争议。

综上所述，个体工商户在符合一定条件下是可以给其雇佣的员工发工资的。但老板自己是否作为员工领取工资，则取决于具体的经营模式和法律关系。