用人单位违反劳动合同被辞退，劳动者是否有补偿，需分情况讨论：

一、无需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件
   例如：招聘时明确要求“熟练掌握办公软件”，但劳动者试用期考核未达标，且用人单位能提供考核记录等证据。

2. 严重违反规章制度
   例如：公司规章制度明确规定“连续旷工3天属于严重违纪”，劳动者因个人原因连续旷工3天，且制度已通过民主程序制定并公示。

3. 严重失职或营私舞弊
   例如：财务人员因疏忽导致公司资金损失超10万元，或销售人员泄露客户信息谋取私利。

4. 兼职影响本职工作且拒不改正
   例如：劳动者同时与其他单位签订劳动合同，导致本职工作频繁出错，经用人单位书面警告后仍不改正。

5. 劳动合同无效
   例如：劳动者提供虚假学历证书，导致劳动合同自始无效。

6. 被依法追究刑事责任
   例如：劳动者因犯罪被判处拘役或有期徒刑（缓刑除外）。

关键点：用人单位需承担举证责任，证明劳动者行为符合上述情形，且解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除证明等）。

二、需支付经济补偿或赔偿金的情况

若用人单位解除劳动合同的理由不成立或程序违法，劳动者可主张以下权益：

1. 违法解除赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算公式：
   $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$

   • 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月。
     
   • 月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     示例：劳动者工作3年6个月，月工资1万元，赔偿金为 \(3.5 \times 1万 \times 2 = 7万元\)。

2. 协商一致解除的经济补偿
   即使劳动者存在轻微违约行为，若双方协商一致解除合同，用人单位仍需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（标准同上，但无需双倍）。

3. 制度未公示或辞退理由不当
   例如：公司未将“迟到3次属于严重违纪”写入制度，或以“态度不积极”等主观理由辞退劳动者，可能被认定为违法解除。

三、实务建议

1. 对劳动者：

   • 保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。
     
   • 若被违法辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
     
   • 注意仲裁时效：自知道权益受损之日起1年内提出。

2. 对用人单位：

   • 完善规章制度，确保内容合法且经民主程序公示。
     
   • 解除劳动合同前，核实劳动者行为是否符合法定情形，并留存证据（如书面警告、监控录像等）。
     
   • 依法履行通知工会、出具解除证明等程序。

总结：用人单位是否需支付补偿，取决于劳动者行为是否构成“严重违约”及解除程序是否合法。若您涉及具体案件，可进一步向我描述细节，我将为您分析证据链及维权策略。