关于解除劳动合同补偿是否包含保险以及如何计算的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、解除劳动合同补偿是否包含保险

解除劳动合同的经济补偿金本身并不直接包含社会保险费用。社会保险是一种由国家强制实施的社会安全制度，其费用由用人单位和劳动者按比例共同缴纳，并进入社会保险基金账户，用于未来的社会保障支出。因此，社会保险费用不属于劳动者的直接工资收入范畴，也不包含在经济补偿金的计算基数内。

然而，需要明确的是，经济补偿金的计算基数应包含社保个人缴纳部分。这是因为社保个人缴纳部分是从劳动者的工资中代扣代缴的，它本质上属于劳动者工资的一部分。在计算经济补偿金时，应以劳动者应得工资为基准，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，其中就包含了个人应缴纳的社保部分。

二、解除劳动合同补偿如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在计算这个平均工资时，应包含个人应缴纳的社保部分，但不包含单位缴纳的社保部分。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按月平均工资的三倍来计算，但最高补偿年限不超过十二年。
• 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，如果因用人单位未交保险导致劳动者遭受损失的，劳动者还有权另行主张赔偿。

四、总结与建议

综上所述，解除劳动合同的经济补偿金与社会保险费用是两个独立的概念。在计算经济补偿金时，应明确其计算基数包含社保个人缴纳部分，但不包含单位缴纳部分。同时，如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，劳动者应依法维护自己的权益。

如果您在解除劳动合同或计算经济补偿金过程中遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的合法权益得到妥善保护。