针对您提出的“辞职报告交了一个月了不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您提交辞职报告后，并不需要等待用人单位的批准，而是只需确保在三十天的预告期内，用人单位已经收到您的书面通知。这三十天是预告期，而非审批期，所以您无需过于担心用人单位是否批准。

然而，在实际操作中，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您采取以下步骤：

1. 确认通知送达：

   • 确保您的辞职报告已经以书面形式（如辞职信、邮件等）送达给用人单位，并保留好送达的证据，如邮件发送记录、快递回执等。

2. 与用人单位沟通：

   • 尽管法律上不需要用人单位批准，但出于职场礼仪和后续工作交接的考虑，您可以主动与用人单位沟通，了解他们对您离职的看法和安排。
   • 如果用人单位表示不同意或提出其他要求，您可以明确告知他们您的法律权利，并坚持按照法律规定执行。

3. 继续履行工作职责：

   • 在三十天的预告期内，您应继续履行工作职责，完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 如果用人单位在预告期内未安排工作交接或提出不合理要求，您可以保留相关证据，以备后续维权之需。

4. 离职手续办理：

   • 三十天预告期满后，无论用人单位是否批准，您都有权离职。此时，您应要求用人单位办理离职手续，包括结清工资、开具离职证明等。
   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 保留证据以备维权：

   • 在整个离职过程中，您应保留好所有相关证据，如辞职报告、沟通记录、工作交接单、工资条等。
   • 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的合法权益。

综上所述，您无需过于担心辞职报告未获批准的问题。只要您依法提前三十天以书面形式通知用人单位，并在预告期内继续履行工作职责，三十天期满后您就有权离职。如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以采取法律手段维护自己的合法权益。