劳动法并没有直接规定糖尿病患者不能上夜班。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。对于特定疾病患者是否能从事特定工作（如夜班），劳动法并没有直接的规定。
   • 但是，如果糖尿病患者的病情严重到影响其正常工作，或者夜班工作可能对其健康造成进一步损害，那么根据劳动法的精神，用人单位应当考虑调整其工作岗位或工作时间，以保障劳动者的健康权益。

2. 糖尿病患者的健康状况：

   • 糖尿病是一种需要长期管理和控制的慢性疾病。对于糖尿病患者来说，保持规律的作息和饮食对于病情的控制至关重要。
   • 夜班工作可能会打乱患者的作息规律，影响其饮食和血糖控制，从而对病情产生不利影响。因此，从健康角度出发，糖尿病患者可能需要避免夜班工作。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果夜班工作对糖尿病患者的健康构成威胁，用人单位应当考虑调整其工作岗位或提供必要的健康支持。
   • 同时，用人单位也可以根据劳动者的健康状况和岗位需求，合理安排工作时间和任务，以确保劳动者的健康和工作效率。

4. 实际操作建议：

   • 如果糖尿病患者认为夜班工作对其健康有害，可以向用人单位提出调整工作岗位或工作时间的请求。
   • 用人单位在评估劳动者的健康状况和岗位需求后，应当做出合理的安排。如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

总结与建议：虽然劳动法没有直接规定糖尿病患者不能上夜班，但用人单位应当根据劳动者的健康状况和岗位需求，合理安排工作时间和任务。如果糖尿病患者认为夜班工作对其健康有害，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。