离职不给批准不给发工资怎么办-贾志波律师｜法行宝

离职不给批准不给发工资怎么办-贾志波律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

面对您提出的“离职不给批准不给发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

一、明确您的法定权利

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的法定权利。您只需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准。同时，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。

二、具体维权步骤

与用人单位协商
- 行动建议：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您辞职的法律依据，并要求用人单位批准您的辞职申请并支付拖欠的工资。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件记录等证据，以备后续可能需要使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请以及协商过程中的证据等相关材料。
- 投诉流程：您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并进行调解或裁决。如调解不成，将及时作出裁决。
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向法院提起诉讼
- 起诉条件：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位未履行仲裁裁决，您可申请强制执行。
- 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。

三、注意事项

保持冷静理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
证据至关重要：所有相关证据材料均需妥善保管，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律程序：熟悉并遵循法律程序，确保每一步都合法合规，以提高维权成功率。如有需要，您可以寻求专业律师的协助。

综上所述，面对离职不给批准且不给发工资的情况，您应依法维权，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

遇到辞职不批不给工资的情况，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：结论前置劳动者辞职不批且遭遇不发工资的情况，可优先与公司协商，协商不成时，按照以下步骤通过法律维权：1. 向劳动监察部门投诉；2. 申请劳动仲裁；3. 提起诉讼。具体措施协商与调解：尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，即要求公司批准辞职并支付拖欠的工资。协商不成时，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，借助第三方力量促进问题的解决。向劳动监察部门投诉：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。劳动行政部门将依法对公司进行查处，责令其支付拖欠的工资，并可能对公司进行行政处罚。申请劳动仲裁：若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁是劳动争议解决的重要途径，具有法律约束力。仲裁委在受理后的四十五天内一般能作出裁决。申请仲裁时，需准备好申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。提起诉讼：对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理的，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据支持其主张，法院将依法作出判决并执行。若因公司拖欠工资导致劳动者产生额外的经济损失，劳动者在维权时可以要求赔偿。法律依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日通知）。单位无理由不批辞职属违法行为，且单位需按月以货币形式发放工资，恶意拖欠工资同样违法。《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了投诉和仲裁的法律途径，以维护劳动者的合法权益。注意事项在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。若与公司协商或调解时，应明确表达自身诉求，并保持冷静和理性，避免情绪化冲突。申请仲裁或提起诉讼时，需按照法律程序进行，并遵守相关法律法规的规定。综上所述，遇到辞职不批不给工资的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。若需进一步法律咨询或帮助，请直接向我提问。

针对您提出的“离职不给批怎么办”的问题，这通常涉及到劳动法和公司规章制度两个方面。以下是一些详细且深入的解答和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、了解离职的法律规定首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。一般来说，员工需要提前30天（试用期为3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，公司无权无故拒绝。二、与公司沟通明确表达离职意愿：与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并说明您已经按照法律规定提前通知了公司。了解公司拒绝的原因：询问公司拒绝您离职的具体原因，以便您有针对性地解决问题。如果公司提出的是合理的担忧或要求（如工作交接、项目完成等），您可以与公司协商解决方案。三、检查公司规章制度查阅员工手册或劳动合同：仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于离职的具体规定。如果公司有额外的离职要求或程序，您需要确保自己已经遵守。确认公司规定是否合法：如果公司的规章制度与劳动法相冲突，那么这些规定是无效的。您有权依据劳动法来维护自己的权益。四、采取进一步行动书面申请离职：如果口头沟通无果，您可以向公司提交书面的离职申请，并保留好相关证据（如邮件、快递单据等）。在申请中明确说明您的离职日期和原因，以及您已经按照法律规定提前通知了公司。寻求劳动监察部门的帮助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、注意事项保持冷静和理性：在处理离职问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和未来的职业发展。保留好相关证据：在整个离职过程中，保留好所有相关的证据（如离职申请、沟通记录、工作交接单等）。这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。了解离职后的权益：在离职前，了解清楚自己离职后的权益（如工资结算、社保转移、经济补偿等）。确保公司在您离职时能够按照法律规定和合同约定来处理这些事宜。希望以上解答和建议能够帮助您妥善处理离职问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

员工提出离职，领导不批且不发工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一. 提出离职与工资发放的法律关系员工提出离职的权利：根据《劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同（在试用期内提前三日通知即可）。这是员工的法定权利，用人单位无权拒绝。工资发放的义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职后，用人单位应当结清员工的工资。二. 领导不批离职且不发工资的法律后果违法行为：领导不批离职且不发工资，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，属于违法行为。员工可以采取的措施：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并办理离职手续。申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。三. 实际操作建议保留证据：员工在提出离职和申请工资时，应保留好相关的书面证据，如离职申请书、工资条、银行流水等，以备后续维权之需。及时维权：如果领导不批离职且不发工资，员工应及时采取措施维权，避免拖延导致权益受损。综上所述，员工提出离职是法定权利，领导无权拒绝；同时，用人单位有义务按时支付工资。如果领导不批离职且不发工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。我建议员工在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以便在必要时采取法律措施维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“公司离职不给批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。具体来说，如果您希望离职，一般需要遵循以下步骤：提前书面通知：如果您处于试用期，需提前三日以书面形式通知用人单位。如果您已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”是关键，口头通知或电子邮件可能不被视为有效的通知方式。无需用人单位批准：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，且这种解除权是没有附加条件的。这意味着，一旦您履行了通知义务，到期后即可离职，无需用人单位的批准。保留通知依据：为了确保您的权益，建议您在提交书面离职通知时，保留一份副本作为证据。如果用人单位拒绝接收或否认收到您的离职通知，您可以通过邮政快递等方式邮寄《辞工书通知书》，并在快递单上注明邮寄内容为“辞工通知书”，同时保留邮寄回执作为证据。协商与调解：如果用人单位对您的离职请求表示反对或拒绝，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解，以寻求更公正的解决方案。申请仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。注意特殊情况：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在这种情况下，您同样需要以书面形式通知用人单位，并保留好送达的依据。避免擅自离职：需要注意的是，如果您未以书面形式提前三日或提前三十日向用人单位提出离职申请，而擅自离开工作岗位，造成用人单位经济损失的，用人单位有权追究您的经济赔偿责任。综上所述，面对公司离职不给批准的情况，您应首先确保自己已按照法律规定提前书面通知用人单位，并保留好相关证据。如果用人单位仍然拒绝批准，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对因未办离职手续而用人单位不发工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，帮助您逐步解决这个问题：一、与用人单位协商主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您未及时办理离职手续的具体原因，并表达您愿意尽快补办相关手续的意愿。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有的聊天记录、邮件往来、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉投诉条件：如果与用人单位的协商没有达成一致，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对违法行为进行调查和处理。准备材料：在投诉前，收集并整理好您的个人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您与用人单位的劳动关系以及未发工资的事实。投诉流程：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往其办公地点现场投诉，或者通过在线平台提交投诉。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。三、申请劳动仲裁仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时申请仲裁，以免超过时效。提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁审理与执行：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，可能先进行调解，调解不成再作出裁决。如果用人单位在裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。四、向法院提起诉讼前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果用人单位出具了工资欠条，您也可以直接提起民事诉讼。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据，法院受理后将安排开庭审理。在诉讼过程中，请积极举证以维护自己的权益。法院将根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。五、法律依据与注意事项法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者未办离职手续虽可能存在一定过错，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。注意事项：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，以便在需要时使用。如果可能的话，及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。

针对您提出的“不给办离职不给工资”的问题，核心结论是：您有权通过合法途径要求单位办理离职手续并支付工资，具体可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。以下是详细分析：核心前提您与单位之间存在劳动关系，且您已提出离职申请（或符合法定离职条件），但单位拒绝办理离职手续且未支付工资。具体分析单位行为违法性离职手续：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理离职手续，违反法定义务。工资支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。单位未支付工资，同样违法。您的权利与救济途径协商解决：首先可尝试与单位沟通，明确要求办理离职手续并支付工资。协商时注意保留书面或录音证据（如邮件、微信聊天记录等）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交投诉材料（如劳动合同、工资条、离职申请等），要求单位履行义务。劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位办理离职手续、支付工资及可能的经济补偿（如单位违法解除劳动合同需支付赔偿金）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请、沟通记录等证据，证明劳动关系及单位违法行为。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。专业协助：若对流程不熟悉，可寻求法律帮助（如向我咨询），确保操作规范。行动建议立即与单位沟通：明确要求办理离职并支付工资，保留沟通记录。准备投诉材料：整理劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：若投诉无果，尽快提交仲裁申请，主张权益。咨询专业律师：如需进一步指导，可直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细方案。总结：单位拒绝办理离职且不支付工资的行为违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先收集证据并尝试协商，若无效则及时启动法律程序。如有疑问，欢迎随时向我咨询。

面对离职后单位不发工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的劳动成果和合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确自身权益并尝试友好协商首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这意味着，无论您是否签订了劳动合同，只要您为公司提供了劳动，就有权要求公司按时支付工资。在确认自己的权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通，了解单位不发工资的具体原因，可能是财务流程延误、对离职手续的理解不一致等。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中发挥重要作用。二、全面收集证据以备维权如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步，主要包括以下几类：证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。证明劳动成果的证据：包括工作任务完成情况、项目报告、业绩数据等，以证明您在工作期间切实履行了工作职责。与工资相关的证据：如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。三、向劳动监察部门投诉携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。该裁决具有法律效力，如单位不履行裁决，您可通过法院强制执行。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。六、其他维权途径除了上述途径外，您还可以考虑以下维权方式：调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。支付令：在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。七、注意事项在维权过程中，请务必注意以下几点：证据保存：妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明和工资相关证据。法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。面对离职后单位不发工资的情况，您应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的合法权益。从尝试协商到收集证据，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要您谨慎操作并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您提出的“请假不批准离职了不给工资”这一问题，首先需要明确的是，辞职是劳动者的法定权利，并不需要用人单位的批准，只需您按照法律规定履行提前通知的义务即可。若您的辞职申请未被批准，且单位存在拖欠工资的情况，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则只需提前三日）。同时，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时且足额地支付劳动者的劳动报酬。二、具体维权步骤与单位协商您应首先尝试与单位进行友好协商，明确指出您辞职的法律依据，并要求单位批准您的辞职申请并支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件记录等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以整理好劳动合同、工资条、考勤记录以及辞职申请等相关材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您可以通过拨打投诉电话或亲自前往劳动监察部门的办公地点进行。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，将会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。仲裁申请书需要载明双方的基本信息、您的仲裁请求以及事实理由。仲裁委员会在受理申请后，将会安排开庭审理，并进行调解或裁决。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果单位未履行仲裁裁决，您还可以申请强制执行。在诉讼过程中，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。三、注意事项在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。证据是维权的关键，因此请务必妥善保管好所有相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。了解并熟悉法律程序也是非常重要的，这可以帮助您更好地维护自己的权益，提高维权的成功率。综上所述，面对辞职不被批准且单位拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：面对辞职主管不批准且不给工资的情况，您有权依法维护自己的合法权益。具体来说，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来追讨工资。一、关于辞职的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：试用期内辞职：如果您还在试用期内，只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需主管批准。转正后辞职：如果您已经转正，应提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日期满后，您即可离职，同样无需主管批准。关键点：无论试用期还是转正后，辞职都是您的法定权利，主管不批准并不影响您辞职的合法性。您只需确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好辞职通知的相关证据，如书面辞职信的送达回执、邮件记录或聊天记录等。二、关于单位不支付工资的法律规定单位拒绝支付工资违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权要求单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。三、维权途径与单位协商：步骤：首先尝试与单位进行友好、理性的沟通，明确表达自己的辞职意愿和离职原因，同时指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其支付应得的工资。证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音或邮件记录等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：投诉准备：整理好劳动合同、工资条、考勤记录及辞职申请等相关材料。投诉流程：通过拨打投诉电话或前往劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：仲裁申请：提交仲裁申请书及相关证据材料至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并进行调解或裁决。如调解不成，将及时作出裁决。一般情况下，从申请到出结果约需45天，复杂案件可能延长15天。仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼：起诉条件：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位未履行仲裁裁决，您可申请强制执行。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。四、注意事项保持冷静理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞。证据至关重要：所有相关证据材料均需妥善保管，以便在需要时证明自己的权益。了解法律程序：熟悉并遵循法律程序，确保每一步都合法合规，以提高维权成功率。综合建议：面对辞职主管不批准且不给工资的情况，您应依法维权，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解法律依据至关重要。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“离职不批准不给离职单怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这一权利并不需要用人单位的同意。具体来说，如果您已经决定离职，应当提前30日（若在试用期内则需提前3日）以书面形式向用人单位提出辞职申请。这是您的法定义务，也是确保离职过程顺利进行的重要步骤。在您提出辞职申请后，无论用人单位是否批准，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么在通知期满后（即30日或3日后），您的劳动合同就已经解除了。此时，用人单位有义务为您出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。如果用人单位在您提出辞职申请后，以各种理由拖延或拒绝出具离职证明，这是不合法的行为。根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：与用人单位再次沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和要求出具离职证明的诉求。在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强说服力。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括您的辞职申请、与用人单位的沟通记录、工作交接证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。向劳动行政部门投诉：如果用人单位仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。考虑法律途径：如果用人单位的行为给您造成了实际损失（如因无法提供离职证明而错失工作机会等），您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担损害赔偿责任。总之，离职是您的合法权利，用人单位无权阻止或拖延。如果用人单位不批准您的离职申请或拒绝出具离职证明，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：公司不批准离职、员工自离后公司不给工资的行为是违法的，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。具体分析如下：关于离职申请与批准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工提出离职并不需要公司的批准，只要按照法定程序提前通知即可。如果员工未按照法定程序提前通知而擅自离职（即自离），虽然这可能违反公司的内部规章制度，但并不影响员工获得应得工资的权利。关于工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论员工是否按照法定程序离职，公司都无权拒绝支付其应得的工资。如果公司因员工自离而拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。维权途径：协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司必须履行裁决结果。诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的请求，公司必须履行判决结果。建议：员工在离职前应尽量按照法定程序提前通知公司，并保留好相关证据，如离职申请书、公司收条等。如果公司拒绝支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。