年前的工资还是会发的，但具体发放情况可能因实际情况有所不同。以下是从不同角度为你进行的分析：
劳动关系存续期间：
- 如果你在年前并未正式辞职，且年后虽然未去上班，但尚未与用人单位解除劳动关系（例如，未办理离职手续、未收到解除劳动合同的通知等），那么用人单位应当按照劳动合同的约定，支付你年前的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否继续上班无直接关系，只要劳动关系存续，用人单位就有义务支付工资。
劳动关系解除情况：
- 如果你在年前已经提出了辞职申请，并且用人单位已经同意，或者年后你未去上班，用人单位以你旷工为由解除了劳动合同，那么情况就相对复杂一些。但无论如何，用人单位都应当支付你年前已经提供劳动部分的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
工资支付的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实际操作建议：
- 如果你担心年前的工资无法按时发放，可以先与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和时间。如果用人单位表示会发放但迟迟未付，你可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠或拒不支付你年前的工资，你除了可以通过劳动仲裁等法律途径来追讨工资外，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。根据相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，年前的工资在劳动关系存续期间或解除后（但已提供劳动部分）都是应当发放的。如果遇到用人单位拖欠或拒不支付的情况，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。