结论：农民工工资共管账户发放工资时强制办理银行卡是否违规，需分情况讨论。一般情况下，若强制办理银行卡的行为未违反相关法律法规，且出于保障工资发放安全、便捷等合理目的，则不违规；但若强制办理银行卡过程中存在侵犯农民工合法权益的情形，则可能违规。

详细分析：

1. 合法性角度：

   • 法律法规依据：目前，并没有直接的法律法规明确规定在农民工工资共管账户发放工资时不得强制办理银行卡。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且支付劳动报酬应当遵循合法、公正、及时的原则。如果强制办理银行卡是为了确保工资能够准确、及时地发放到农民工手中，且这一行为并未给农民工带来不必要的负担或损害其合法权益，那么这种行为在合法性上通常是可接受的。
   • 合理目的性：强制办理银行卡可能是出于保障工资发放的安全性和便捷性考虑。通过银行卡发放工资，可以减少现金交易的风险，提高工资发放的透明度，便于农民工查询和管理自己的工资收入。如果这一行为是基于这样的合理目的，并且得到了农民工的同意或理解，那么它通常不会被视为违规。

2. 违规性角度：

   • 侵犯合法权益：如果强制办理银行卡的过程中存在侵犯农民工合法权益的情形，如未经农民工同意擅自办理、收取不合理费用、泄露农民工个人信息等，那么这种行为就可能构成违规。这些行为不仅违反了相关法律法规，也损害了农民工的合法权益，应当受到法律的制裁。
   • 缺乏合理性：即使强制办理银行卡的行为在形式上符合法律法规的要求，但如果其缺乏合理性，如给农民工带来不必要的负担或不便，或者与工资发放的目的无关，那么这种行为也可能被视为违规。例如，如果农民工已经拥有有效的银行卡，且该卡可以满足工资发放的需求，但用人单位仍坚持要求农民工办理新的银行卡，这种行为就可能缺乏合理性。

建议：

• 用人单位角度：用人单位在要求农民工办理银行卡时，应当充分尊重农民工的意愿和选择权，不得强制或变相强制办理。同时，用人单位应当确保办理银行卡的过程合法、合规，不得收取不合理费用或泄露农民工个人信息。
• 农民工角度：如果农民工对用人单位要求办理银行卡的行为有异议或担忧，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：如果您或您身边的农民工朋友遇到了类似的问题，或者对相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。