员工累计上班年限（即工龄）不同，辞退赔偿方式不同，具体如下：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，与员工累计上班年限无关。例如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司据此辞退员工，无需赔偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿的情形
   • 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工累计上班年限为3年5个月，经济补偿为3.5个月工资。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述工作年限标准支付经济补偿。比如员工累计上班年限为8年，经济补偿为8个月工资。
3. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。例如员工累计上班年限为5年3个月，赔偿金为11个月工资。

月工资的确定：经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

特殊情况：对于高收入员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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