关于单位电梯因搬运工原因维修是否会被索赔的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若搬运工是单位员工，且因执行工作任务导致电梯损坏
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时，单位需自行承担电梯维修费用，无法向搬运工索赔，但若搬运工存在故意或重大过失，单位可依据内部规章制度（如员工手册）追究其责任（如扣减奖金、要求赔偿部分损失等），但需注意：

   • 内部追责需以单位规章制度明确约定为前提；
     
   • 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若搬运工是第三方人员（如外包公司员工、临时工）
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时，单位可直接向搬运工或其所属公司索赔，需满足以下条件：

   • 搬运工存在过错（如操作不当、违规搬运）；
     
   • 电梯损坏与搬运工行为存在直接因果关系；
     
   • 单位能提供证据证明损失金额（如维修发票、电梯损坏前后的照片/视频、第三方鉴定报告等）。
     索赔范围：包括直接维修费用、因电梯停用导致的间接损失（如租金损失、员工误工费等），但需以实际损失为限，且需证明间接损失与电梯损坏的关联性。

3. 若搬运工无过错（如电梯本身存在故障）
   根据《民法典》第1166条，行为人造成他人民事权益损害，不论有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。若电梯损坏系因设备老化、维护不当等非搬运工原因导致，则单位需自行承担维修费用，无权向搬运工索赔。此时，若电梯已过质保期，单位可检查是否与物业签订了电梯维保合同，若物业未尽到维保义务，可向物业追责。

法律建议：

• 单位应第一时间固定证据（如现场照片、监控录像、维修记录等），并要求搬运工或其所属公司签字确认损坏事实；
  
• 若涉及第三方人员，建议通过书面协议明确责任划分（如外包合同中约定“因搬运工原因导致电梯损坏的，由外包公司承担全部维修费用”）；
  
• 若内部追责，需确保规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能因程序违法导致追责无效。

示例：
某公司电梯因外包搬运工超载搬运导致损坏，维修费用2万元。公司可要求外包公司承担全部费用，并提供维修发票、电梯超载报警记录等证据；若搬运工是公司员工，则公司需自行承担费用，但若员工存在故意超载行为，公司可依据内部制度扣减其当月奖金（不超过工资的20%）。

如有进一步疑问（如证据固定、索赔流程等），可直接向我咨询。