在单位出了责任事故，受到的处分会因事故的性质、后果以及单位内部规章制度的不同而有所差异，无法一概而论，但通常可能包括行政处分、经济处罚以及可能的刑事责任追究。以下从几个方面为你详细分析：

1. 行政处分：

   • 依据：单位通常会根据内部的安全生产管理制度、员工手册或相关规章制度，对责任事故中的责任人进行行政处分。
   • 处分类型：可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分类型取决于事故的严重程度、责任人的过错程度以及单位的规定。
   • 示例：如果事故是由于责任人的疏忽大意导致的，且后果相对较轻，单位可能会给予警告或记过处分；如果事故后果严重，甚至造成了人员伤亡或重大财产损失，单位可能会给予更严厉的处分，如撤职或开除。

2. 经济处罚：

   • 依据：除了行政处分外，单位还可能根据事故造成的经济损失，对责任人进行经济处罚。
   • 处罚方式：可能包括罚款、扣减奖金、赔偿损失等。具体处罚方式取决于单位的规定以及事故造成的实际经济损失。
   • 示例：如果事故导致了单位财产的损失，单位可能会要求责任人承担部分或全部赔偿责任；如果责任人因此获得了不当利益（如通过违规操作获得的奖金），单位也可能会要求其退还。

3. 刑事责任追究：

   • 依据：如果责任事故构成了犯罪（如重大责任事故罪、玩忽职守罪等），责任人还可能面临刑事责任的追究。
   • 法律后果：根据刑法的规定，构成犯罪的责任人可能会被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
   • 示例：如果责任人因疏忽大意导致重大安全事故，造成了严重后果，且其行为符合重大责任事故罪的构成要件，那么该责任人可能会被依法追究刑事责任。

额外建议：

• 了解单位规定：在面对责任事故时，责任人应首先了解单位的相关规章制度和安全生产管理制度，以便明确自己可能面临的处分类型和程度。
• 积极配合调查：责任人应积极配合单位或相关部门的调查工作，如实陈述事实、提供证据，以便查明事故原因、分清责任。
• 寻求法律帮助：如果责任人认为单位给予的处分或经济处罚不合理或存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理责任事故时，单位应依法依规进行，确保处分或处罚的公正性和合理性。同时，责任人也应积极面对、承担责任，并努力采取措施防止类似事故的再次发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。