关于企业人员造成交通事故应给予什么行政处分，这并非一个可以直接给出明确答案的问题，因为具体的行政处分取决于多种因素，包括交通事故的严重程度、责任划分、企业人员的具体行为以及企业内部的规定等。不过，我可以从以下几个角度为你进行分析和解答：
法律责任角度：
- 如果企业人员在驾驶过程中因违反交通法规导致交通事故，首先会面临交警部门的责任认定和处罚。这通常包括罚款、扣分、吊销驾照等行政处罚。
- 如果交通事故构成刑事案件（如交通肇事罪），那么企业人员还可能面临刑事处罚，这包括有期徒刑、拘役等。
企业内部纪律处分角度：
- 企业对于员工在工作时间或代表企业执行职务时发生的交通事故，通常会根据内部规章制度进行纪律处分。
- 纪律处分的种类可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于事故的严重程度和企业内部的规定。
综合考量角度：
- 在决定给予何种行政处分时，需要综合考虑事故的具体情况、企业人员的过错程度、事故对企业的影响以及企业内部的管理政策等因素。
- 如果企业人员能够积极承担责任、赔偿损失，并表现出良好的悔过态度，那么可能会对其从轻或减轻处分。
综上所述，企业人员造成交通事故后应给予的行政处分是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你所在的企业面临这样的情况，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以便根据具体情况做出合理的决策。同时，企业也可以加强交通安全教育和培训，提高员工的交通安全意识，预防交通事故的发生。