出了交通事故，单位不一定会给处分，这主要取决于事故的具体情况以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、交通事故与单位处分的关联性

1. 非工作期间发生事故：

   • 如果交通事故发生在你的非工作时间，且与你的工作职责无关，那么单位通常没有理由因此给你处分。因为此时的事故属于个人行为，与单位的工作安排和管理无关。

2. 工作期间发生事故：

   • 若交通事故发生在工作期间，且是由于你的疏忽或违规行为导致的，那么单位可能会根据你的行为性质和后果，考虑是否给予处分。例如，如果你因酒驾或超速等严重违章行为导致事故，单位可能会认为你的行为违反了职业道德或单位规定，从而给予相应的处分。

二、单位处分的可能情形

1. 违反单位规章制度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定员工在驾驶单位车辆或执行工作任务时必须遵守的交通规则和安全要求，而你违反了这些规定并导致事故，那么单位可能会依据规章制度给予你处分。处分的种类和程度可能因单位规定而异，可能包括警告、罚款、降职、解雇等。

2. 造成重大损失或影响：

   • 如果交通事故造成了重大的人员伤亡或财产损失，或者对单位的声誉和形象产生了严重影响，那么单位可能会认为你的行为严重失职或渎职，从而给予严厉的处分。

三、法律建议与后续行动

1. 了解单位规定：

   • 首先，建议你了解单位的相关规章制度和处分政策，以便在发生事故时能够明确自己的权利和义务。

2. 积极配合调查：

   • 如果事故发生后单位或相关部门进行调查，建议你积极配合，如实陈述事故经过和原因，以便单位或相关部门能够准确判断事故责任和处理方式。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为单位给予的处分不公正或不合理，或者你在事故处理过程中遇到法律问题，建议你及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，出了交通事故单位是否会给处分，取决于事故的具体情况、你的行为性质以及单位的相关规定。如果你对单位处分有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。