结论：想备孕还要被安排上夜班是否违法，需根据具体情况判断，若女职工处于孕期，用人单位安排夜班可能违法；若尚未怀孕，则一般不违法，但需结合单位规章制度及劳动合同判断。以下从不同情况详细分析：

一、若女职工已处于孕期

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，如果女职工已经怀孕且孕期超过7个月，用人单位安排其上夜班是违法的，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、若女职工尚未怀孕，但处于备孕阶段

1. 一般情况不违法：在女职工尚未怀孕的情况下，用人单位安排其上夜班并不直接违反法律法规的强制性规定。因为备孕阶段并不属于法律特别保护的孕期、产期或哺乳期等特殊阶段。

2. 需结合单位规章制度及劳动合同判断：

   • 单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了备孕女职工不得安排夜班，或者对备孕女职工有特殊的劳动保护措施，那么用人单位应当遵守这些规定。
   • 劳动合同：如果劳动合同中约定了女职工在备孕期间不得安排夜班，或者用人单位在劳动合同中承诺了对备孕女职工的特殊保护，那么用人单位也应当履行这些约定。

3. 建议与沟通：虽然备孕阶段用人单位安排夜班一般不违法，但考虑到备孕女职工的特殊生理和心理需求，建议女职工与用人单位进行充分沟通，说明自身情况，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位坚持安排夜班，女职工也可以考虑根据自身情况做出选择，如调整备孕计划或寻求其他工作机会。

三、其他注意事项

• 用人单位的责任：无论女职工是否处于孕期或备孕阶段，用人单位都应当遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果用人单位存在违法行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 女职工的权益保护：女职工在备孕、孕期、产期或哺乳期等特殊阶段，应当了解自己的权益和保护措施，积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位的违法行为或不合理安排，应当及时寻求法律帮助或咨询专业律师。

最后，备孕是女职工的重要人生阶段，用人单位应当给予充分的理解和支持。如果女职工在备孕期间遇到用人单位的违法行为或不合理安排，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。