针对部门领导给员工套现500元这一行为，需根据具体行为性质、公司制度及法律规定综合判断处罚方式，可能涉及行政处罚、内部纪律处分甚至刑事责任。以下分情况说明：

1. 若套现行为涉及信用卡诈骗或非法经营（如通过POS机套现）

• 法律依据：根据《刑法》第196条（信用卡诈骗罪）或第225条（非法经营罪），若套现行为符合“以非法占有为目的”或“违反国家规定经营支付结算业务”，可能构成犯罪。
• 处罚结果：
  • 刑事责任：即使金额仅500元，若属于多次套现、恶意透支或涉及其他违法情节，可能面临刑事处罚（但500元单独构成犯罪的可能性较低，需结合其他情节判断）。
  • 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，可能被处以拘留或罚款。
• 建议：立即停止此类行为，并主动向公司说明情况；若已涉及违法，需配合调查并寻求法律帮助。

2. 若套现行为属于公司内部财务违规（如虚构交易套取现金）

• 法律依据：根据《劳动合同法》及公司规章制度，员工或领导可能因违反职业道德或公司规定被处罚。
• 处罚结果：
  • 公司内部处分：警告、记过、降职、解雇等（需依据公司制度）。
  • 民事责任：若套现行为导致公司损失，需赔偿损失。
• 建议：公司应完善财务制度，明确禁止此类行为；涉事人员需主动退还套现金额，并接受公司处理。

3. 若套现行为属于个人之间的私下交易（如员工向领导借款后通过套现还款）

• 法律依据：若未涉及公司资金或违法活动，可能仅属于民事纠纷。
• 处罚结果：
  • 民事纠纷：双方可通过协商或诉讼解决债务问题。
  • 纪律处分：若违反公司规定（如禁止员工之间借贷），可能面临内部处分。
• 建议：避免将个人财务问题与公司行为混同，确保交易合法合规。

4. 通用建议

• 公司角度：
  1. 立即调查事实，固定证据（如交易记录、聊天记录）。
  2. 根据公司制度作出处罚，并完善内控机制。
  3. 若涉及违法，及时向公安机关报案。
• 个人角度：
  1. 主动承认错误，退还非法所得。
  2. 配合公司或司法机关调查，避免情节恶化。
  3. 咨询专业律师，评估法律风险。

总结：处罚方式需结合行为性质、金额大小、是否涉及违法等因素综合判断。建议优先通过公司内部程序解决，若涉及违法，需及时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。