结论：律师在聘用助理时，理论上可以聘用其他所的律师作为助理，但这一行为受到多种因素的制约，包括律师事务所的规章制度、律师执业规范以及可能存在的利益冲突等。

分析说明：

1. 律师事务所规章制度：

   • 不同的律师事务所可能有不同的规章制度，对于律师聘用助理的资格、条件以及程序等可能有具体规定。
   • 有些律师事务所可能明确规定，律师只能聘用本所的律师或非律师人员作为助理，以维护所内的管理秩序和团队协作。
   • 因此，在决定聘用其他所的律师作为助理前，应首先查阅并遵守所在律师事务所的相关规定。

2. 律师执业规范：

   • 律师在执业过程中应遵守律师协会制定的执业规范，这些规范可能涉及律师与助理的关系、助理的资格要求等方面。
   • 例如，某些执业规范可能要求律师聘用的助理应具备一定的法律素养和执业经验，以确保能够协助律师有效完成工作。
   • 如果其他所的律师符合这些规范要求，且没有违反任何执业纪律，那么理论上是可以被聘用的。

3. 利益冲突：

   • 律师在聘用助理时，应避免存在利益冲突的情况。如果其他所的律师与当前案件或客户存在利益关联，可能会引发利益冲突问题。
   • 利益冲突不仅可能损害客户的利益，还可能影响律师的执业声誉和律师事务所的信誉。
   • 因此，在聘用其他所的律师作为助理前，应进行充分的利益冲突审查。

特殊场景：

• 如果律师事务所之间有合作协议或互派助理的惯例，那么聘用其他所的律师作为助理可能更加顺畅和合规。
• 在某些特殊情况下，如临时协助处理大量案件或紧急任务时，律师事务所可能会灵活处理助理的聘用问题。

建议与行动：

• 在决定聘用其他所的律师作为助理前，建议先与所在律师事务所的管理层或人力资源部门沟通，了解相关规定和程序。
• 同时，对拟聘用的助理进行充分的背景调查和利益冲突审查，确保符合执业规范和道德要求。
• 如果有任何疑问或不确定之处，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。