结论：公司长期使用临时工是否合法，需根据具体情况判断，但通常不建议也不符合规范用工管理的要求。以下从多个角度详细分析：
一、长期临时工的法律界定与权益
法律界定：
- 长期临时工，虽可能被称为“临时工”，但只要与用人单位存在劳动关系，就应受劳动法保护。这种关系可能基于非全日制劳动合同或未明确约定合同期限的持续劳动。
应享有的权益：
- 签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。非全日制用工虽可口头协议，但书面合同更明确权利义务。
- 同工同酬：长期临时工有权获得与同岗位正式职工相同的劳动报酬，遵循按劳分配原则。
- 社会保险和福利：用人单位应依法为长期临时工缴纳社会保险费，并提供与正式职工同等的休息休假、劳动安全卫生保护等福利待遇。
- 解除或终止劳动合同的补偿：若用人单位无故解除或终止合同且违法，需支付赔偿金，按工作年限计算经济补偿。
二、公司长期使用临时工的合法性分析
合法情形：
- 若公司确实需要非全日制员工，且符合非全日制用工的定义（如平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时），并依法签订口头或书面协议，支付相应劳动报酬，缴纳社会保险（如可能），则这种使用方式在法律上是允许的。但需注意，非全日制员工同样享有劳动法规定的部分权益，如获得劳动报酬、休息休假等。
不合法情形：
- 规避法律责任：若公司以“临时工”名义规避与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险等法律责任，则这种行为是违法的。
- 全日制用工却按非全日制处理：若劳动者实际上提供的是全日制劳动，但公司却按非全日制用工处理，不签订书面劳动合同、不缴纳社会保险等，这也是违法的。
- 长期使用却未给予相应权益：即使劳动者被称为“临时工”，但若其长期为公司提供劳动，且符合劳动关系的构成要件，公司却未给予其相应的劳动权益（如同工同酬、社会保险等），则同样构成违法。
三、对公司的建议
规范用工管理：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，避免使用模糊概念如“临时工”来规避法律责任。明确用工形式，如全日制或非全日制，并依法进行管理。
完善劳动合同制度：
- 与所有劳动者（包括长期临时工）签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，确保双方权益得到有效保障。
加强培训与教育：
- 加强对劳动者的培训与教育，提高其法律意识及维权能力。同时，也促进企业内部和谐稳定发展，减少劳动纠纷的发生。
四、劳动者权益受损时的应对措施
协商沟通：
- 当劳动者的权益受到侵害时，首先应与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结与进一步思考：公司长期使用临时工是否合法，关键在于是否符合劳动法律法规的规定以及是否保障了劳动者的合法权益。作为公司，应规范用工管理，避免法律风险；作为劳动者，也应了解自己的权益并学会维护。若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。