您好，关于您提出的“国企男性55岁因病是否可以提前退休”的问题，我需要结合当前的政策规定来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据国家劳动和社会保障部之前发出的相关通知，以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》中的新规定，企业职工的退休年龄和提前退休的条件都有所调整。
一、关于法定退休年龄
自2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁。这意味着，在正常情况下，男职工需要达到六十三周岁才能办理退休手续。
二、关于提前退休的条件
自愿弹性提前退休：
- 职工达到社保最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（即男职工不得低于六十周岁，但根据新政策，这一下限将逐步延迟至六十三周岁，因此在实际操作中需结合具体延迟进度）。
- 在您的情况下，如果仅考虑当前政策框架（未完全考虑延迟退休的逐步实施过程），理论上若满足最低缴费年限，您可以在六十周岁至原法定退休年龄（若未延迟则为六十周岁，但实际操作中需关注延迟进度）之间的某个时间点选择提前退休，但这一选择受到新政策下法定退休年龄逐步延迟的影响。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 但这一规定主要针对特定工种，并不直接适用于因病提前退休的情况。
因病提前退休的新政策：
- 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而非直接办理提前退休。
- 这意味着，在新的政策框架下，因病完全丧失劳动能力的职工不再直接办理提前退休手续，而是通过领取病残津贴的方式来获得经济保障。
三、针对您具体情况的建议
- 考虑到您目前55岁，且询问的是因病提前退休的问题，根据当前政策，您可能无法直接办理提前退休手续。
- 但您可以关注当地社保部门或人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，了解是否有针对您这种情况的特殊规定或过渡性政策。
- 同时，您也可以咨询所在单位的HR部门或当地社保机构，获取更具体、更个性化的指导和帮助。
综上所述，根据当前的政策规定，国企男性55岁因病一般不能直接办理提前退休手续。但您可以关注政策动态，咨询相关部门，以获取更准确、更全面的信息。希望这些解答能对您有所帮助。