针对您提出的“55岁男性因突发疾病导致失去工作能力是否可以提前申请退休”的问题，以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁。然而，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，政策也提供了相应的保障措施。
关于提前退休的条件：
自愿弹性提前退休：
- 条件：职工需达到社保最低缴费年限，并可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即男职工不得低于60周岁）。
- 应用到您的情况：由于您目前55岁，若选择自愿弹性提前退休，需满足最低缴费年限，且最早只能在60周岁退休（若政策允许提前至60岁，但根据描述，提前退休不得低于原退休年龄下限，此处需注意政策具体执行细节，通常理解为在原退休年龄基础上提前，但不超过三年，且不低于新政策下的最低年龄限制，若新政策下最低年龄已提高，则需按新政策执行）。不过，由于您的情况是因病丧失劳动能力，这一选项可能不是最直接相关的。
因病提前退休：
- 根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，而非直接办理提前退休。
- 但值得注意的是，在《办法》实施前，部分地区（如河北）有规定，企业职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁的可办理提前退休。不过，随着新政策的实施，这一规定可能已有所调整。
- 当前政策解读：在大多数情况下，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而直接办理提前退休，而是可以申请病残津贴。但具体政策可能因地区而异，且需满足一定条件（如达到一定年龄、缴费年限等）。
针对您情况的建议：
咨询当地社保部门：由于政策可能因地区而异，且存在新旧政策过渡的情况，建议您直接咨询当地社保部门或劳动鉴定委员会，了解具体的政策规定和申请流程。
准备相关材料：若您符合申请病残津贴的条件，需准备医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的鉴定书等相关材料。
了解病残津贴待遇：病残津贴的领取金额和条件可能因地区和政策而异，您需详细了解当地的具体规定，以便做出合理的规划。
综上所述，根据当前政策，您可能无法直接办理因病提前退休，但可以申请病残津贴。为了获取最准确的信息和具体的申请流程，建议您直接咨询当地社保部门或劳动鉴定委员会。希望这些信息能对您有所帮助。