关于您提出的“公司请病假没有医生证明只有病历是否可以”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。

首先，我们需要明确的是，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的实际情况制定相应的规章制度来规范员工的病假申请。这些规章制度通常会明确规定员工在请病假时需要提交哪些材料，比如常见的“病假四件套”：病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。

针对您的情况，如果公司规章制度中明确要求员工请病假时必须提交医生证明（即病假单），而您只提供了病历，那么这可能不符合公司的规定。病历虽然记录了您的就诊情况，但它并不等同于医生开具的正式病假证明。医生证明是医生根据您的病情和需要休息的时间出具的正式文件，具有法律效力，是公司审批病假的重要依据。

然而，如果公司规章制度中并未明确要求必须提交医生证明，或者您能够提供其他充分证据证明您的病情和需要休息的时间（比如病历中的详细记录、医生的口头建议等，但这种情况较为特殊且可能不被所有公司接受），那么您可以与公司人事部门进行沟通，说明您的情况，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

另外，值得注意的是，公司在要求员工提交病假材料时，也应注意保护员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是医疗健康等敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，可能会对个人造成不良影响。因此，公司在处理员工病假材料时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权不受侵犯。

最后，如果您因为未能提供符合公司规定的病假材料而受到不利的处罚，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的病情和需要休息的时间，以及公司的不当处理行为。

综上所述，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解请病假时需要提交哪些材料。如果确实需要提交医生证明而您未能提供，建议您尽快与医生联系补开证明或与公司人事部门沟通协商解决方案。